保险网络招聘增员大学生团队技巧.pptVIP

网络招聘 打造精品大学生团队 学习如何建立一支大学生团队？ 通过了解山西长治大学生团队的概况 掌握互联网和人事助理线上线下增员的方法和技巧 从而提升增员大学生的信心和技能 团队数据展示一 团队 年度 组建时间 团队人数 团队主管数 2016年 人均产能 一季度保费 第一支 2014.8-2015.5 半年时间 44 8 400万 9.09 第二支（目前正在经营） 2015.5至今 一年时间 126 24 497万 3.94 合计 一年半 170 32 897万 5.27 126人 ① 招聘信息编撰 1、招聘信息设计的重要性 增强关注度、增加简历投递率、获取邀约主动权 2、招聘信息设计的原则 专业规范、突出重点、内容独特、吸引眼球 3、招聘信息设计的内容（简洁、精练、清晰） 十大内容（公司介绍、团队简介、经理简介、 招聘岗位、应聘资格、工作时间、工作地点、 联系人、联系人电话、待遇面议） ① 招聘信息编撰 4、特别关注点 1）荣誉包装：团队、经理、团队名称 2）主管资质：学历、工资、年龄、入司时间 3）待遇面议： 太高不相信（8000元-12000元） 太低不吸引（1000元-2000元） 中间很难掌握尺度，面议可以达到进一步面谈的可能 待遇面议的目的是让求职者来应聘进一步更深入了解 4）岗位设置：不是销售、不是保险 （人事助理、理财规划师、经理助理、讲师、组训） 为什么这么设置招聘岗位？ A.我们要了解大学生的就业心理 --不愿意做销售（抵触卖保险） --想找稳定的工作 --想做管理者，不愿意被管理 --喜欢和同龄人在一起接触 --能实现自己的价值 B.求职者很迷茫，不知道找什么样的工作， 不知道自己会干什么，能干什么？ C.有了明确岗位就有了方向，求职者只要不做 销售干什么都可以。尤其是来保险公司只想 做内勤，他们认为内勤就是打杂的，人事助 理就是打杂的，他们能做的了，就会因为岗 位而选择**。 ② 网络招聘管理 1、发布网站：主要五大网站 58同城、前程无忧、赶集网、智联招聘、当地人才网等 2、发布公司名称：突显个性、可写团队名称 如：未来之星大学生服务中心（只有做得好的，有文化的团队才有自己独特的名字，这样让求职者看到觉得很有团队的归属感，就会产生进一步想了解的好奇心，从而提高简历的投递率。） ② 网络招聘管理 3、定时不定时的刷新网络 专人负责刷新（确保刷新速度） 每日确保不少于三次（最快时间收集更新应聘者的信息） 网络职位招聘排名前三（便于应聘人查找） 目的：收集更多应聘者信息，以便从中筛选出最合适的应聘者。 4、对应聘者投递简历的筛选标准 1）年龄：22－28周岁 2）学历：全日制本科 坚持的原则：二者皆符合方可，体现门槛、品牌、物以类聚、人以群分 5、网络招聘的成效展示 团队创建1年半时间以来 共成功收到2289份简历 一个月面谈150人 ② 网络招聘管理 时间分配：XX秒 ? 封面要包含课程名称、制作团队/人员 ? 各位学员，大家好！今天的课程，我们共同来学习《XXXXXXXXX》…… * 时间分配：XX秒 ? 封面要包含课程名称、制作团队/人员 ? 各位学员，大家好！今天的课程，我们共同来学习《XXXXXXXXX》…… *