大型创业招商会创说会主讲片阳光版含备注.pptVIP

【讲师讲授】 阳光投资收益连续多年行业领先。大家想不想知道，为什么阳光的投资回报率会那么高吗？这源于阳光更广阔、更稳健的投资渠道，首先是阳光不动产投资（简单介绍不动产投资） * 【讲师讲授】 除了不动产，还有项目投资计划，目前积极加大对国家重点项目和基建项目的投资。凭借集团化资源优势，阳光人寿已成功从国家认购五个投资项目计划。 债权投资计划主要集中在交通、通讯、能源等重要领域。分别有：华能澜沧江项目、龙源电力项目、大唐托电项目。 【讲师讲授】 企业做为社会的一个主体，需要承载一定社会责任，特别是保险公司，承担着社会和谐发展，人民幸福生活的使命。行善公益，为社会多做贡献是阳光一直以来不变的承诺。截止目前，阳光已在全国捐赠阳光博爱小学27所。 为促进公益活动机制化、常态化，2009年3月阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”，在各项公益慈善事业中投入逾亿元。 除此之外，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。十年来，累计承担社会风险超过121.81万亿元，累计支付各类赔款超过577.46亿元，创造就业机会超过13万个，上缴税收突破184.87亿元，累计为1.7亿客户提供保险保障。 先后为“5·12”汶川地震、青海玉树“4·14”地震、四川芦山“4·20”地震、海南省“威马逊”超强台风等自然灾害积极捐款，履行社会公民责任。此外，阳光保险先后开展了赞助我国第22次南极科考，与团中央合作“全国青春建功新农村”暨促进农村青年转移就业创业…… 【讲师讲授】 阳光每年一度都会举办“阳光保险客户服务节”为广大客户提供帮助与服务 。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。理赔及时，服务到位，得到了行业的认可和赞誉。 * 【讲师讲授】 阳光之善，首先表现在善待员工。阳光开展员工福利关爱工程，每个员工享有全面的福利保障计划。（简单罗列） 【讲师讲授】 福利保障（公司给员工购买的意外险和大病险等）；长期服务奖（对于为公司长期服务的老员工发放长期服务奖，去年十周年司庆庆典上，公司为工作年满五年及以上的内外勤发放一批长期服务奖，共享阳光成长）；高阶主管年度体检计划（对于达到一定层级的主管，公司每年度会组织一次免费体检服务，做好日常健康防护工作）；父母赡养津贴（父母满60周岁后，公司给200元/月/人的养老补贴）；父母祝寿金（对于父母60周岁以上逢十大寿，公司给予200元祝寿金，本人也会有享受祝寿假期）；阳光关爱助学金（孩子考上211、985大学的，给予2000元助学金和500元路费补助）； * 在阳光，只要你努力创业，一定会收获满满的荣誉。荣誉代表价值，荣誉代表付出。各类的表彰会能让你为付出与收获感到骄傲。 * 【讲师讲授】 阳光提供完善的创业支持体系，确保在阳光创业成功。 创业支持一：首先是金融阳光，不断打造大综合金融服务平台。阳光金融产品超市，满足客户不同需求，在阳光可以实现一个客户、一个账户、一个阳光，一站式服务搞定所有需求，让生活更简单。 同时阳光还要提供给客户个性化服务、体验专业标准化流程、享受更贴心服务支持，让客户在阳光享有至高的尊贵，打造客户最满意的公司。 【讲师讲授】 数据阳光，主要是大数据处理，高精准营销。通过处理大量的消费者或潜在消费者行为，可以分析出客户的需求，甚至是潜在需求，将会将这些机会定向投放给相应的销售人员，发送到您的手机，就会看到客户需求及推荐销售的产品。做到高精准推荐，高概率成交，让销售轻而易举。当前项目正在开发中，将会在2-3年内投入使用。 精准营销的另一方面是实现理赔的流程的简洁化，客户只需要将理赔所需要的资料用手机上传到客户端，保险公司就可以直接审核理赔，不需要理赔员再到现场查看。让服务更贴心，客户更满意。 【讲师讲授】 阳光给予全面的创业支撑：首先是产品，产品多样、保障最全、从婴儿到老年人、从意外到大病、从保障到理财，应有尽有。最为核心的是产品设计理念一切以客户利益为先，让我们自信销售、放心销售。 【讲师讲授】 其次是培训，公司帮，师傅带，高效培训、专业领航 【讲师讲授】 更重要的是大家所关心的待遇支持。阳光秉承透明的收入分配机制，明确的收入分配比例完全程序计算，排除人工干扰，贯彻多劳多得的原则 【讲师讲授】 阳光是一个可以给我们提供完善创业支持的平台，只要你肯努力就会有高回报。 * 【讲师讲授】 初入公司你有至少有5项薪资待遇，随着您在公司的职级上升加上您在公司的年限增长您的收入也会逐年增高。新入司职级年平均61350元，主任职级收入达到13项，年平均134710元。部经理职级收入15项，年平均317540元。总监职级达到16项，年平均收入达到541838元。（主要突出收入来源很多） 【讲师讲授】