扬帆营初管训练营开营前的准备.pptVIP

七步成诗——为确保训练营的顺利开展，在实施前应做好以下准备工作 准备场地等相关支持工具 准备师资 熟悉课程 人员选拔 明确工作制度 确定实施人员 分层宣导 达成共识 拟定推广流程及行事厉 拟定财务支持方案 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 第六步 第七步 第六步：准备场地等相关支持工具 为训练营提供强大的后勤支持，包括职场布置、各种物料的购置、文件复印、海报、POP旗、表报专栏等。 为训练营学员准备展业用相关支持工具，如工作日志、客户100、计划书模版等。 追踪训练阶段运作之前的准备也应着重考虑，如晋升表彰奖品、营造氛围的工具、回训课程讲义等。 按标准化营销部配置的职场，既作为训练教室，又满足日常经营管理的需要 电脑、打印机、投影仪、音响设备、DV机等应配置到位，同时也需要数据统计系统的支持 职场 第六步：准备场地等相关支持工具 主题背景 第六步：准备场地等相关支持工具 营徽 营训营呼 标语口号 第六步：准备场地等相关支持工具 第六步：准备场地等相关支持工具 总公司已为训练营运作开发了系列操作工具 为支持育成计划工作顺利开展，总公司已开发了一系列与实际操作相配套的行事历、训练专题、辅导手册等工具 七步成诗——为确保训练营的顺利开展，在实施前应做好以下准备工作 准备场地等相关支持工具 准备师资 熟悉课程 人员选拔 明确工作制度 确定实施人员 分层宣导 达成共识 拟定推广流程及行事厉 拟定财务支持方案 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 第六步 第七步 第七步：人员选拔（扬帆） 目的 标准 步骤 营造积极参与氛围 确保有培养价值的新人得到更多的培育支持 能够迅速达成训练营目标 签订合同并签约培训结业 年龄25—50周岁 高中及以上学历 各项参会率和参训率都在85%以上 初步甄选 通知并参加营长见面会 敬请关注：《营员甄选面试》 无限精彩，值得期待！ 第七步：人员选拔（初管） 目的 标准 步骤 引起被甄选者的重视，转变观念 甄别不适合训练营的准营员 能够迅速达成训练营目标 入司一年以内 年龄25—45周岁 高中及以上学历 扬帆结业，业务主任职级系列人员； 各项参会率和参训率都在85%以上 初步甄选 笔试 面试 分析 敬请关注：《营员甄选面试》 无限精彩，值得期待！ 重点回顾 前提： 管理层的认识和决心是训练营举办的前提！ 重点： 工作组成员的选择和充分的准备是训练营实施的重点！ 关键： 持续的招募甄选是训练营能否持续举办并取得效果的关键！ 共信 共行 共赢 结语：领先一步 领先一路 ? 时间分配：0.5分钟 ? 第二步，分层宣导，达成共识。 * ? 时间分配：2分钟 ? 工作描述： 1.市公司统一组织对营业单位经理的宣导，对“两营”的运作意义达成统一共识； 2.市公司统一组织营业单位所有主管和营销人员参加的训练营宣导会，明确入营条件、支持政策、考核要求等； 3.落实宣导会精神，明确训练营工作思路； 4.注意营业单位经理和营销主管、营销人员应分别宣导 * ? 时间分配：0.5分钟 ? 讲师不必展开讲述，《训练营的宣导》有专门的课程。 * ? 时间分配：0.a分钟 ? 第五步，拟定财务支持方案 * ? 时间分配：0.5分钟 ? 第六步，a备场地等相关支持工具 * ? 时间分配：2分钟 ? 负责人：地市分公司培训部，个险销售部人力发展岗紧密配合。 ? 工作描述： 1．选择相a独立的场地进行训练营运作，场地按标准化营销部配置。 2.为训练营提供强大的后勤支持，包括各种物料的购置、文件复印、海报、POP旗等； 3.为营造训练营氛围、建立营文化制作相关职场布置等工具； 4.为训练营学员准备展业用相关支持工具。如展业夹、大礼包。 * ? 时间分配：1分钟 ? 训练营运作配备了一整套工具包，包括全程使用、和营前、营中、营后各个阶段的支持工具、训练专题、操作手册等。该工具包使训练营的操作更为简单易行，也保证了全系统推广的统一规范。工具包已下发。 * * * * * * * * * * * * * 课程大纲 开营前的意愿与条件评估 1 2 3 ü 开营前团队基础管理准备 开营前启动筹备具体事项 一、开营前的意愿与条件评估 硬件 场地设备 财务支持 充足生源 师资数量 软件 领导支持 团队合作 师资能力 学员认可 哪些最重要？ 一、开营前的意愿与条件评估 有意愿 无条件 有意愿 有条件 有条件 无意愿 无意愿 无条件 意愿 条件 开始筹备 尽快开营 意愿沟通 定期开营 开始筹备 尽快开营 意愿沟通 定期开营 一、开营前的意愿与条件评估 北京奥运会不是等鸟巢建好后才决定申请举办的！ 课程大纲 开营前的意愿与条件评估 1 2 3 ü 开营前团队基础管理准备 开营前启动筹备具体事项 二、