主管培训课程7富德生命分区经理基本法培训内陆版.pptVIP

* 关注点一：通过新人责任津贴推动关注一年津贴获取，并通过实际案例及新人一年发展路径介绍，明确新人年薪十万不是梦。 * 通过基本法福利介绍，明确职级不同，身价不同。基本法养老补贴/长期服务津贴仅高级营销顾问以上才能享受，通过福利项目讲解推动新人转正。 * 原为养老公积金 * 绩优人力分析，绩优人力可获取高额利益 * 营业组仅主管万元可获取收入测算，明确主管实动的重要性 * 健康小组收入模型 * 健康分区直辖组达成卓越组，育成组2个达成标准组，收入可达成21182元 * 讲师引导： 1、基本法高收入的方向是什么？ 2、架构定乾坤 利用基本法打造健康团队 PART 3 关注五大人力 助力标团达成 通过基本法的导向关注新增、转正、平移、绩优、晋升方面的推动，打造健康团队。 持续12个月，月度奖励高达36000元！ 注：第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上 计发时间 个人FYC （每月） 津贴（元） 1－12月 700≤FYC＜1000 400 1000≤FYC＜2000 800 2000≤FYC＜3000 2000 FYC≥3000 3000 发放对象：新人（不含二次入司人员）签约起前12个考核月，按月发放 发放条件：新人在职且每月达到一定FYC条件发放标准： 关注点一：新人责任津贴 济宁邹城 刘娜 2016/2/22营销顾问入司 个人简介：入司当月转正，2个月晋升主管；月月获取最高津贴，截至2016年12月，入司10个月，累计个人收入128036元，平均月收入12803 元！ 营销员职级 佣金计算月 个人FYC 新人责任津贴 税前金额 营销顾问 201602 2237 - 2942 高级营销顾问 201603 5389 3000 10339 高级营销顾问 201604 6696 3000 12352 营销经理 201605 3224 3000 9812 营销经理 201606 3093 3000 7895 营销经理 201607 3059 3000 10359 营销经理 201608 3108 3000 10329 营销经理 201609 3753 3000 14870 营销经理 201610 3031 3000 17008 营销经理 201611 3018 3000 9765 营销经理 201612 8092 3000 22366 　 合计 44700 28800 128036 案例分析： 机构自行添加典范 以2017版福相随20年为例，每月万Ｐ、佣金率31%，连续达成万元、个人年度贡献标保12万。新人入司1个月转正，6个月晋升营销经理，1年新人仅个人计提收入轻松过十万！ 新人收入－内陆组织发展路线 入司月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 职级 营销顾问 高级营销顾问 高级营销顾问 见习营销经理 见习营销经理 见习营销经理 营销经理 营销经理 营销经理 营销经理 营销经理 营销经理 FYC 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 3100 新人责任津贴 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 季度奖 　 　 930 　 　 1395 　 　 1395 　 　 1395 基本养老补贴 　 　 　 　 　 　 240 240 240 240 240 240 个人年终奖 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2604 凤凰社 　 　 500 　 　 1000 　 　 1500 　 　 2000 见习津贴 　 　 　 500 500 500 　 　 　 　 　 　 职务津贴 　 　 　 　 　 　 1500 1500 1500 1500 1500 1500 管理津贴 　 　 　 　 　 　 775 775 775 775 775 775 直辖组年终奖 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 223 标团奖励 　 　 　 　 　 　 　 　 1000 　 　 1000 标团连续入围 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1000 第1年收入合计 6100 6100 7530 6600 6600 8995 8615 8615 12510 8615 8615 16837.2 105732 新人持续留存，另还有续期利益49680 新人一年内贡献标保12万并持续留存，累计可获得的收入为149843元 2017版福相随20年为例，每月万元,佣金率31%，新人前6个月连续达成万元、第7月起每月达成2万元，年度贡献年化标保18万。新人入司1个月转正，第4个月晋升业务主任，第7个月晋