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Technology of HRD 开发技术
以CDIO 为基础构建员工培训体系
黄文富 余真翰 刘娅川
内容摘要 本文针对企业员工培训面临的现状袁结合国际工程教育模式CDIO袁探讨了员
工培训 系构建的思路及要点袁以期提高员工培训水平袁打造企业核心竞争力遥
关键词 CDIO 核心竞争力培训 系
随着知识经济信息时代的到来袁知识与技术更 不愿加大培训投资袁 以规避员工参加培训后跳槽的
新速度加快袁竞争愈演愈烈袁企业要想在未来市场 风险遥二是员工的培训缺乏针对性袁培训内容脱离企
竞争中立于不败之地袁必须开展卓有成效的员工培 业的实际需求遥许多企业的培训属于例行公事袁缺乏
训打造企业的核心竞争能力遥员工培训对企业来说 深入调查与科学规划袁 培训内容具有很大的盲目性
至关重要袁它关系到企业生存与发展遥目前袁尽管大 和随意性遥 三是培训内容单一化尧同质化袁导致员工
多数企业已经意识到培训职能的重要性袁也开展了 参与积极性不高袁消极看待培训遥四是大多数企业培
各种形式的培训袁加大了培训投入袁但员工却不能 训缺乏完善的管理体系袁缺少明确培训目标与意义袁
将培训中所学的内容有效地应用于工作之中袁没有 没有建立相应的培训管理制度袁缺少培训课程体系袁
达到预期效果遥 本文针对员工培训面临的现状袁结 没有建立培训评估体系袁评估效益无法考证遥
合国际工程教育模式 CDIO 渊Conceive要构思曰 企业要想通过科学化尧规范化的培训袁提高员
Design要设计曰Implement要实现曰Operate要运作冤袁 工的知识运用能力袁并帮助员工在职业生涯中不断
探讨员工培训体系构建及对策遥 成长袁进而提升企业的核心竞争力袁必须在充分的
需求调查与分析基础上袁完善培训大纲袁优化培训
一尧基于CDIO 的人才培养流程 中的各个环节袁提高培训的针对性与参与性袁强化
培训激励与约束机制袁 构建一体化的人才培训体
我国企业的经营管理者都认识到人才的重要 系遥 CDIO 工程教育模式是近年来国际工程教育改
性袁 也想借助培训提高员工的 质与工作技能袁把 革的最新成果遥CDIO 不仅继承和发展了欧美20 多
员工的智力优势转化为现实的生产力袁满足企业的 年来工程教育改革的理念袁更重要的是系统地提出
用人需求遥但是袁人才市场的日益成熟尧用人制度的 了具有可操作性的能力培养尧全面实施指引以及检
开放化尧培训效果不明显等因 导致企业不愿过多 验测评的标准遥 CDIO 培养大纲将学员的能力分为
投资于员工培训遥 目前员工培训存在的问题袁一是 基础知识尧个人能力尧人际团队能力和工程系统能
企业对员工培训重视不足遥许多企业重视员工的使 力四个层面袁大纲要求以综合的培养方式使学员在
用袁但不愿意进行人才培养的投资遥 因为员工通过 这四个层面达到预定目标袁如图1 所示遥
系统的培训袁虽然 质与技能得以提高袁但是他们
在人才市场上的身价也会随之上涨袁 用人成本增 二尧基于CDIO 的培训体系构建
加袁离职的可能性加大遥在多重博弈下袁企业往往更
愿意通过招聘有经验的员工袁 或从同行中挖人袁而 1援以构思为先导
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中国人力资源开发 2012 年第10 期
的积极性与主动性遥
企业培训应当在借助
观察法尧问卷法尧访谈法尧
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