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入司时间 2003年10月 现职级 ****分公司部经理 获得荣誉主要成绩： 2012年至2014年连续三年荣 获市公司“最佳训练营营长” 2013年、2014年连续两年荣 获市公司“感动**”奖 大纲 聚焦价值 方法与步骤具体内容 目标与观念 聚焦价值 网络增员 2016年1月开始组建团队，截止到4月底，团队 架构人力29人。五月份待入司8人。其中网络增员人 力占比60%以上。 大纲 聚焦价值 方法与步骤具体内容 目标与观念 ? 目标：年轻人 ? 观念：年轻化 专业化 ? 渠道：网络 目标与观念 大纲 聚焦价值 方法与步骤具体内容 目标与观念 天龙八部 第八步：签约 第七步：入司面谈 第六步：职前教育培训班 第五步：复试 第四步：初试 第三步：面试邀约电话 第二步：选定网站，发布招聘资讯 第一步：目标规划 方法/步骤 ? 整体目标： ? 2016年二季度达成部经理团队架构：团队有效 持证人力25人，直接培育3位组经理 分解目标： 1. 2016年一季度达成有效持证人力15人 直接培育组经理1人(现已完成） 2. 2016年二季度达成有效持证人力20人 直接培育组经理2人 1、目标规划 分别在**信息港、便 民网、58同城等网站发 布招聘信息，并下载招 聘软件“招才猫”等 2、选定网站，发布招聘信息 ****新筹收展部是2016年新成立的售后服务部门，经过初步招聘选拔 ，我们“e家亲”团队已初具规模。这是一支“年轻化、专业化”的新型服务团 队，这是一支“高起点、高成长、高绩效”的“三高”团队！为进一步服务好 公司各类客户，扩大市场影响力，现继续面向社会招募以下人员： 1、人事助理 2人 2、团队主管 5人 3、培训导师 2人 4、客户服务专员20人 以上人员均要求大专以上学历，年龄在22-45岁之间，有市场经营经验者可 以适当放宽条件。 2、选定网站，发布招聘信息（内容） 人事助理下载名单并打邀约电话： 您好，我是**新筹收展部招聘专员，我们在58 同城网站上看到您的招聘信息，想了解一下您最近是否 找到合适的工作了？ 我们公司最近正在招聘，我们看到您的求职信息与我 们公司的招聘岗位比较适合，所以专门打电话通知您， 今天下午我们会有面试，请您记录一下我们的地址....... 稍后我也会把公司的地址用短信给您发过去，提醒您一 定要穿正装参加面试。 3、面试邀约电话 1、初试流程： 填写求职表 初试要点： 求职者自我介绍（了解对方的语言表达能力） 面试官了解求职的动机及对职业的需求（让对方多说） 面试官介绍一下行业及公司、部门特点 让求职者自己谈对保险的看法 要求职者自学“新国十条”到公司官网了解公司经营动态 让求职者等待初试结果通知 2、时间安排：每周二、四、六下午固定初试时间 4、初试 复试之前召开“招聘说明会” 说明会主题：大金融时代创造者 讲解要点：大金融时代的特点 保险行业介绍（新国十条） **介绍 新筹收展部介绍 公司的培训体系、薪酬体系、晋升体系介绍 公司文化介绍 职前教育介绍 5、招聘说明会+复试 复试要点： 让求职者再次谈对保险行业对**的看法 确认三天的职前教育时间能否保证全程参加 确认能否承担三天的培训费用（170元，含40元体检费 ） 等待电话通知复试结果 5、招聘说明会+复试 ? 网络 ? 面试表 ? 性向测试表 工具 职前教育培训由市公司 教育培训部组织安排。 在职前教育期间，保持 每天与新人联系，询问 对培训课程的感受，增 强其对职业的认同感。 6、参加职前教育培训 由部门组织迎新拜师仪式，主管 推荐人参加 仪式热烈庄重，让新人快速融入 职场。 明确师徒职责，签到师徒协议 入司面谈先由新人谈培训体会及 对未来期许，主管帮助其做职涯 规划，进一步坚定其从业信心 7、迎新拜师+入司面谈 准备相关入司手续，推荐人 协助办理入司手续 8、签约 结语（收获和感悟） 未来三年发展规划 架构人力：150人 团队保费：800万 个人收入：30万 谢谢大家！