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对大学生村官现状的调研及思考 ［摘要］通过参观走访黄松峪乡和山东庄镇的一些农村 基层大学生村官，了解到大学生村官在农村的生活状态，通 过对一些村民和村干部的相关采访，了解到大学生村官在农 村的工作情况。随着国家政策的进一步完善，大学生村官在 基层必将有更宽广的施展舞台。 ［关键词］大学生村官调研思考 我国农村基层干部年龄老化、思想僵化、知识退化等 问题比较突出。这种状况严重制约着农村经济社会快速发 展的要求。另一方面随着高校连续扩招，更多的高校大学生 处于待业或失业状态，造成人才资源的闲置、浪费。在这样 的历史背景下，大学生村官应运而生。它顺应了历史的发 展，是一种创新的行政发展体制，也是落实科学发展观，推进 科教兴国战略和人才强国战略的重要一步。 从当地村干部角度看村官发展 在我们进行的为期几天的调研中，我们对各个村的村干 部都进行了走访。通过他们，我们对大学生村官的发展有了 进一步的了解。 从总体上来说，村干部对大学生当村官还是比较支持， 他们认为这将对农村的发展起到一定积极作用，有利于本村 的经济和社会发展。大学生村官的到来，为他们带来了发 的新思想和新思路，增添了农村发展的活力，同时也减轻了 村干部的工作压力，成为他们工作中的得力助手。大多数村 干部肯定了村官的工作态度、工作效率以及所取得的成绩， 大学生村官们都很谦虚，为人随和；工作踏实认真，不抱怨， 不怕麻烦;生活简朴，穿着朴素。 但是仍然存在一些不利因素阻碍村官的发展。他们认 为首先，大学生缺乏一定的社会经验，在工作中必然存在很 多的困难。大学生实现从学生到村官的较色的转变，着实需 要一定的时间。因此在工作初期可能存在工作难展开的局 面，也可能招致村民的信任危机。其次，部分大学生所学和 他们所需的知识就不相符，这也影响到村官才能的发挥和工 作效率的提高。 总之，从村干部角度可以看出大学生村官在农村发展前 景一片大好。尽管会遇到不少的困难和挫折，但只要他们能 主动处理问题，发挥自己的聪明才智，就能在农村的广阔舞 台上闯出自己的一片天地。 2.从当地村民角度分析村官发 2.从当地村民角度分析村官发 PC 在调查中我们发现由于对大学生村官制度的不了解，有 些村民甚至没有听说过自己村有大学生村官，有些村民还对 大学生当村官持怀疑的态度，不过他们这些怀疑正在慢慢的 消除，因为大学生进村以后确实发生了很多变化，新农村建 设正在向好的方面发PC 设正在向好的方面发 PC O 、大学生村官制度可能存在的问题及分析 大学生村官从操作层面上讲，就是为提高农村基层干部 队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党 支部和村委会任职的一项长远规划。针对大学生村官的现 状和我们的调查结果此处我们发现一些村官制度中的不足 和探索到的一些可能的解决途径。 大学生村官专业不对口导致资源浪费，另一方面对农 村的基层建设也发挥不了应有的价值。 工作内容问题，大学生村官工作内容比较杂而且琐碎 单调，长此以往这也令大学生逐渐厌倦在农村的工作。 3 .由于经验较少，提出观点，建议得不到应有的重视，应 适当保护大学生村官的建议和选举的权利。 上岗培训时对大学生对当地政策及村民的具体情况 了解不够。 大学生村官之间以及村与村之间缺少交流和互动活 动。 各地政府出台的与大学生村官相关的政策少，缺乏有 效的村官管理和运用机制。 三、对大学生村官长效性发展的探讨 1.建立健全科学的大学生村官选用、培训机制 在尊重大学生意愿、从优选拔的同时，要着眼于本乡本 土、愿意回乡创业的大学生。他们熟悉村情村俗、和村民 联系紧密、日常生活方便，特别要把那些回乡创业初有成效, 能力强、作风正的人作为村干部人选。 要不断加强适应性培训。对新选拔的大学生村官要进 行尽早进入状态的上岗培训，对在任的要实行年度培训或不 定期集中学习，重点培训学习法规政策、农业科技知识和农 村工作方法等；要锻炼应付事务的能力，引导他们认识农村 实际，学会处理农村一些复杂的社会问题；要加强联系和关 爱，设立专门的大学生村官的管理和联络机构，经常性地举 办联谊活动、谈心活动、经验交流活动。 建立大学生村官“分类晋档，勤绩联酬”的目标考核体 系。每年度由村级两委、当地群众、上级党委政府对大学 生村官进行考评，并建立业绩档案。同时，把激励、退出机 制结合起来，凡考核优秀的大学生村官，实行发展党员优先、 选用支书优先、推荐荣誉优先等。对业绩不明显、工作能 力差、群众不认可的大学生村官，经组织考察确认，予以淘 汰退出 建立大学生村官队伍后续保障机制 为保持队伍的相对稳定，政府应努力解决好承诺兑现问 题。在赋予大学生村官优惠政策时，要考虑兑现的现实和可 能性，鼓励大学生村官参加公务员招考，可适当考虑为做过 “村官”的大学生考试加分的优惠政策。 各级政府应努