西南财经大学人力资源管理第十六章 跨文化人力资源管理.pdfVIP

第十六章 跨文化人力资源管理 近些年来，跨文化管理的问题日益引起人们的关注，跨文化管理已逐渐形成和发展成为 一门新兴的边缘学科。 第一节 文化的概述 一、文化的一般概念 广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识 形态以及与之相适应的制度和组织机构。作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的 反映，又作用于一定社会的政治和经济。随着民族的产生和发展，文化具有民族性。每一种 社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展。社会物质 生产发展的连续性，决定文化的发展也 有连续性和历史继承性。泛指文字能力和一般知识： 学习文化、文化水平。 从企业组织与管理来研讨文化，是组织学家从人类学家那儿借来的概念和方法。组织行 为学家薛恩指出文化是某一特定人群，在学会如何适应外界与整合内部遇到问题时，所发明， 发