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新劳动合同法下人力资源管理 中图分类号：D923文献标识：A文章编号：1009-4202 (2013) 08-000-02 摘要新劳动合同法的颁布是职场人士渴望已久的保 障制度，自其实施以来受到了各行业求职者的关注。然而， 新劳动法的颁发对于企业而言却是产生了多重效应，利与弊 在同存。本文就新劳动法对于猎头企业的影响进行分析，并 结合其存在的问题提出自己的建议。 关键词劳动合同法猎头企业人流资源管理 、新法对企业人力资源管理的影响 一)人员招聘方面的影响 在招聘和甄选环节，企业会更加审慎，这种审慎无疑 会增加人力资源的吸纳成本。更为重要的是，随着员工雇用 合同的延长和严格，企业内部的“人口红利”优势将大大 减弱，劳动力价格将会不断提升。另外，按照新法规定，派 遣制用工一般在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。目前， 许多企业使用了大量派遣制用工作为企业员工，直接从事企 业常规性业务。尽管法律对“临时性、辅助性或替代性”的 具体含义没有做出明确的定义，但在立法态度上无疑是对目 前各行在常规业务岗位上大量、长期使用派遣工的现实提出 了挑战。 （二） 绩效管理方面的影响 新法扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，鼓励企业 签订长期劳动合同。以往，由于用人单位可以多次运用一到 两年的短期劳动合同，灵活行使到期但不续签的权利，因此 即便没有特别的绩效管理和考核要求，员工也会因为续签的 压力而努力完成工作。而在员工普遍为无固定期限劳动合同 或长期劳动合同的情形下，除非员工严重违规违纪等特殊情 形，单位必须要证明员工不胜任工作，才能单方调整员工岗 位及对应的薪酬或进而以解除劳动合同的方式实现员工辞 退。这无疑对企业的绩效管理提出了更高的要求。在企业内 部对绩效考核制度的改进上，过去中国许多企业在绩效考核 上相对比较粗放，现在新法的出台也要求企业对绩效管理制 度进行完善，特别是在企业与员工的合同管理和考核制度上 需要重新进行梳理。 （三） 企业规章制度方面的影响 新法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。与以前相比，这明显扩大了工会、职工代表大会以 及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用 人单位制定和修改规章制度的民主程序，限制了企业制定规 章制度的自由度。 二、猎头企业人力资源管理存在的问题 （一）缺乏自己的核心价值观 价值观可以左右一个人的思想进而影响到其行为，而企 业的核心价值观就好比个人价值观一样对企业的发展产生 巨大的影响，其核心价值观和经营理念也就是企业生存与发 :的灵魂所在，不仅决定了企业未来的发展放心更影响这企 业发展的战略。而核心价值观也正是目前不少猎头企业甚至 是一些大企业所缺失的或没有形成正确的核心价值观，因 此，在市场经济中就发生了屡禁不止的偷工减料、制假售假、 质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为，扰乱了市 场经济的正常秩序，损害企业自身的形象以及国家的形象。 虽然这些企业通过一些缺乏诚信的手段获得眼前的利益，但 于长远而言却是自掘坟墓，扼杀了市场对其的信任，也必将 被市场和群众所抛弃。这种例子在当前稳固众多的猎头企业 当中不胜枚举，在一定程度上损害了猎头企业的形象。 （二）缺乏长远发展战略意识 企业文化是企业的灵魂对企业发展放心和发展战略都 有着巨大的影响，因此对于猎头企业而言建立远大的长期发 展目标是企业发展重要基础。而在实际中不少猎头企业创业 者在企业走上正规之后就缺乏了继续开拓进取的斗志，满足 了当前取得的小小成就，在眼前的利益下停滞不前，缺乏长 远奋斗目的在我国许多猎头企业当中表现的最为明显。其原 因除了创业者自身的基本素质之外，市场的影响以及国家的 扶持也都是有着一定影响。如有的猎头企业为了眼前的暴利 而生产和销售伪劣假冒产品，完全不够用户的利益，轻者造 成用户钱财的损失，重者导致用户的死亡，如假酒事件导致 多人死亡，煤矿坍塌导致的死亡事件不胜枚举。这些企业过 分重视短期利益，最终将导致企业长远发展前景有限。 （三）缺乏有效的竞争机制 我国的猎头企业绝大多数是家族式企业，在这些家族式 公司治理模式中的猎头企业，在创业初期具有一定合理性的 治理模式，在企业规模发展壮大后多有弊病：企业所有权和 经营权在核心家族成员手中的高度集中，导致一些猎头企业 在人才任用上不以个人素质论高低，裙带关系严重；在治理 决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式、 独裁式治理，结果族外人会因个人发展前景有限而失去对企 业经营状况的关注，失去工作的积极性，致使整个企业经营 治