科学发展观统领下的大学生就业指导理论问题研究-马克思主义理论与思想政治教育专业毕业论文.docxVIP

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包 含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东北师范大学或其他 教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的 任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 。主硅砬目期： 迦』：!!：≥ 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定， 即：东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名：。圣牮函 指导教师签名：．I：；拿芦 闩 期：勰』；￡2：；日 期：占《，I反。窑 学位论文作者毕业后去向 工作单位 电话 通讯地址 邮编 刖 刖 置 随着我国高等教育改革的迅猛推进和高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量 迅速增加，大学生就业问题日益突出，高校的就业指导工作越来越多地被社会关注。“高 等学校应为其毕业生和结业生提供就业指导和服务” ，就业指导以法律条文的形式被规 定下来，为大学生提供就业指导成了高等学校义不容辞的责任。2002年以来，就业工作 作为高等学校的“一把手工程”被放在了一个十分重要的位置上，对大学生就业指导问 题的研究和理论探讨也逐渐地得到重视。大学生就业指导作为一个社会系统工程，在科 学发展观指导下，构建一个以市场需求为中心，全面、协调和可持续发展的就业指导体 系已经成为全社会的共识。 大学生就业指导工作也面临着深刻的变革。首先是转换观念，改变过去传统的就业 就是分配工作，国家统招统分的就业时代已经成为历史。现在的就业指导主要是帮助大 学生转变观念，引导大学生树立正确的择业观念。其次是在实践中搭建大学生和用人单 位之间的理想平台，促进其“双向选择”，实现大学生充分就业，促进用人单位事得其 人，并继续拓展和维护人力资源市场，使大学生求职的需求和用人单位用人的需求在合 理的结合中实现成功匹配，保证大学生就业工作能够持续稳定地发展。再次是工作理念、 工作思路、工作内容和工作方法上的根本变革。在以上这些改革中，还存在着不少认识 上误区和偏差，同时也给实践中的就业指导工作带来了很多困难，因此，用科学发展观 指导大学生就业，势在必行，并将成为大学生就业指导工作的核心内容。 由于大学生就业指导在我国还是一个新的领域，实践经验少，缺乏深入的理论研究， 难以充分发挥就业指导在大学生就业过程中的积极有效作用。因此，本文尝试在科学发 展观的指导下，对大学生就业中的理论问题进行深入的分析和探讨，希望能在就业指导 的理论和实践的研究方面，提供有益的建议和可供借鉴的措施。 。1998年颁布的《中华人民共和目高等教育法》第59条 一、科学发展观对大学生就业指导的方法论意义露学发震斌静关键是实糯社会静谤谲发怒、可蔫续缝发震和全面发耧，努力追求 一、科学发展观对大学生就业指导的方法论意义 露学发震斌静关键是实糯社会静谤谲发怒、可蔫续缝发震和全面发耧，努力追求 发展的质量。用科学发展观指母高校就业指导工作，是大学生就业指导工作全面、协调、 可持续发展的有力保障。在高校就业指导中贯彻落实科学发展观，就必须坚持与时俱进 的憨想，使就她搬嚣能顺应就业彤势盼发展鞠大学生鲍要求，统筹人与环壤、入与职业 的器谐发震，实瑗良注互动，德迸大学生静全露发展。 然而在现实的就业指导涵劫中，更多的矛盾和不和谐成为制约高等教育发展的重 要因素。表现为就业指导思想和就业指导理论与就业现状之间的张力问韪、大学生就业 过程中出现的A与职业不匹配闯避、就业双念和就业指导戏念的误区等闻联，这些替成 终镧约我国蔫等教育发震懿蕊焱阚题。要解决遮些闻题，盛籁要有辩学豹方法论作为指 导，只有这样才能寻求解决问蹶的办法。 (一)就攮指导应羞暇平大学生的发展指导，实臻高等教骞的协调发震 现代教弯塞筏帮理论努袭鞠，高等教育鼗实现人才培养的翻标，应该在大学生就 业遮一环节中体现出来。科学地认识高等教育缴展与大学生就业的关系，税科学发展观 的统领下，深入开展大学生就业指导，促进商簿教育的协调发展，必须要从大学生的就 渡这个重要餐璧尺度上着鼹。翔暴高等教弯蜷券出来妁人才，不姥充分满足疑会发展款 潜求，那么，这种培养就是无效的培养，是教宵资源的巨大滚费，更谈不士教育的协调 发展。 大学生就业指导的目标是通过相关的教宵、援助、咨询、培训I等促进大学生与职 渡躲协调，