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高职审计专业人才培养模式的创新研究与实践 摘要：我国审计行业发展迅猛，行业对高素质应用型人才需求存在 着较大缺口。以服务区域经济为己任的高职院校。如何更好地培养与社会 需求衔接的审计人才，如何改革审计人才培养模式以适应行业对人才的需 求，已成为重要的研究课题。文章通过对行业在人才需求方面的研究调查, 就目前传统及其它培养模式的现状与缺陷进行对比分析的基础上，提出了 宝塔式审计人才培养模式，并就该培养模式的实践应用作了深入的探讨与 研究，以期为高职审计类人才培养提供有益的建议。 关键词：高职审计人才宝塔式人才培养模式综合能力素质 一、研究背景 随着我国经济的不断发展，审计行业发展迅猛。2014年我国注册会计 师行业报备业务收入589亿元，行业对高素质应用型人才的需求存在着较 大缺口。在旺盛的人才市场需求背后，是行业高素质应用型审计人才的供 给不足与审计类毕业牛人数众多、素质参差不齐情况并存。而许多高职院 校肩负着培养审计人才的重任，如何更好地培养与社会需求衔接的审计人 才、如何改革审计人才培养模式以适应行业对人才的需求发展，己成为重 要的研究课题。 我国关于高职审计专业人才培养的相关研究不多见，现有研究文献大 部分都是围绕课程设置、学牛就业能力方面：曾晓虹(2011)认为，目前 审计人才培养过多地看重知识的完整性、系统性，对于学生在实践与技能 训练方面通常被忽视或简单化，要加强实践方面的教学；张竹林(2006) 指出审计人才的知识结构主要以会计学知识为主，越来越不能适应审计市 场出现的多元化需求。审计教学内容应多元化；李闻一 (2008)总结归纳 我国CPA专业方向在课程设置上存在的课程设置不合理、较少的实习机会 以及教学条件的限制。提出有针对性地优化课程结构、加强软硬件设施建 设、加强师生联系，提供更多实践机会的建议。虽然这些内容的研究对推 动审计专业建设有着十分重要的意义，但这只是审计专业人才培养的某些 方面。应该更多地关注审计人才培养与审计行业需求的结合、与审计专业 胜任能力的结合、与审计行业人才培养战略的结合。此外，如果缺乏來自 学生情况的调查与研究，那么研究结论则不够系统与全面。 二、审计行业人才需求的调研分析 (一)审计人才需求调研 我国急需一大批审计专业人才，以服务社会经济为宗旨、就业为导向 为办学方向的高职院校，主要以培养适应中小型事务所工作的高技能高素 质应用型审计人才为冃标。本文以高职学生就业较为集中的中小型事务所 作为研究重点，采用调查问卷的形式，挑选了曾经与高职院校建立过实习 联系或校外实训基地的共计30家中小型事务所进行审计行业人才需求的 调研。除了事务所地点有所变动没有收回问卷外，共回收了问卷26家。 问卷围绕录用高职审计类专业学生的意愿、接收人数、从业理念、知识、 能力素质等用人才需求，还包括对录用学生考核与评价等各方面内容。根 据调查反馈的问卷数据，进行归纳分类，情况如下： 1.会计师事务所接收审计类实习学生的情况统计。 表1、表2的调查数据显示，大部分中小型会计师事务所每年都会接 收审计类的实习或毕业生到所里工作，而且在年末与年初审计旺季时期， 需求量会更大。 表3调查数据显示，中小型会计师事务选择审计从业人员时，最为看 重的，分别是吃苦耐劳、能力素质、团队协作、专业知识。学历与毕业学 校并不是事务所太过看重的因素。 会计师事务所对审计类专业学生从业理念方面需求的统计。 表4调查数据显示，中小型会计师事务所在从业理念方面，最看重的 是良好的职业道德、吃苦耐劳敬业精神、积极主动的服务意识、良好的团 队意识，以及从业人员审慎的风险意识。 会计师事务所对审计类专业学牛专业知识要求方面的统计。 表5数据显示，中小型会计师事务所在专业知识方面，比较注重的是 财会税审知识、法律知识，其次是计算机统计、经济金融、管理知识。 会计师事务所对审计类专业学生能力素质方面要求的统计。 表6调查数据显示，中小型会计师事务所对从业人员能力素质方面， 最为看重的分别是团队协作能力、交流沟通能力、语言、文字的表达能力、 管理执行能力以及开拓创新能力。 会计事务所考查考核制度方血的调查。 表7调查数据显示，中小型会计师事务所对审计类专业学生的工作质 量还是比较注重的，大部分的事务所会对??习的学生进行录用前的面试考 查，进入事务所后有相应的指导老师协助学牛尽快地适应工作需求，但在 后续与学校就学生的工作情况取得联系沟通方面还比较缺乏。 （二）中小型会计事务所对高职审计类人才的需求分析 通过26家中小型事务所对审计人才需求调查的综合汇总分析显示， 事务所更为注重人才的综合素质，审计人才的需求己由查错防弊型向复合 型、高技能人才方向转变。一位工作敬业、拥有丰富专业知识、良好能力 素质，同时具有团队协作精神与积极创新能力的审计人才，