浅论创建“学习型组织”.docVIP

浅论创建“学习型组织 “学习型组织”被公认为21世纪解决企业发展障碍的 最佳组织形态，然而关于如何创建学习型组织却各持己见。 学习型组织理论的提出，体现了一种时代精神和战略要求， 是对发展前景的重新审视以及对机遇与挑战的积极应对。 党的十六大已把“形成全民学习，终身学习的学习型社会’: 作为全面建设小康社会的目标之一。为此，我市国税局今 年年初在全市国税系统组织实施“创建学习型组织”工程， 大兴学习之风，通过更新全体干部的学习观念和学习行为， 加速知识更新，弘扬创新精神，树立终身学习理念，提高 干部队伍的整体素质，有效地促进了机关作风的转变和机 关效能的提高，学习型组织的管理效用已初见成效。为了 总结经验，开阔思路，进一步推进“创建学习型组织”工 程在全系统的顺利实施，税务教育培训重点调研课题组结 合创建工作的开展情况，就其总体发展态势、面临的主要 问题及今后的演进方向进行了分析研究。 一、学习型组织的意义 组织学习对于现代组织至关重要。组织学习不仅是企 业的一项重要职能，而且为全面提升企业竞争力提供了“ 解决之道”，并成为组织生存和发展的前提与基础。尤其是 面临即将到来的信息社会和知识经济时代，组织学习变得 特别重要。当代社会可谓是科技发展日新月异，知识、信 息呈爆炸式膨胀。据统计，19 46年版的《大英百科全书》 是由2名科学家编写的，1967年版的《大英百科全书》则 是1万