职场新手，如何做职业规划？.docVIP

职场新手，如何做职业规划? 关于“职业规划”的讨论和为此做的准备，可能每个人从学生时代 就开始了。尤其在公司面试的时候，它几乎是一道必考题。问题的答案可 以准备得很漂亮，但大多数时候，你会发现走入职场后实际遇到的情况往 往和想象相去甚远。 变化一直在发生。对很多人而言，随着对行业认识的深入、自我意识 的增强，“我到底适不适合这个行业和尚位？”的感受会持续存在。有人 在进入公司后逐渐发现自己并不适合所在岗位，也有人早早就抱着转岗的 心态进入一家公司，而一些行业的变化之快也让很多人发现自己必须不断 调整目标和方向才能保持竞争力。 毕业10年的吴伟昌跳过4次槽，屮间还经历了一次行业转换。以惯 常的思维来看，他会被归为“跳槽过于频繁、不太安分”的类型一职业规 划的反面教材。但事实上，每一次路径变换的背后，他都宥足够清晰的个 人思考支撑。比如从快消行业跳槽到金融行业，是因为看重后者“利润高、 待遇好”且“越老越吃香”的发展趋势。之后为了让自己能更接近理想岗 位，他先是以工种为突破口，跳槽到大型国企中类似销售的岗位，再抓住 内部调动的机会往金融职能上转。现在，他已经是一家金融投资平台公司 的屮层管理人员。 吴伟昌的职业轨迹基于淸晰的自我规划，它也代表了现在很多毕业生 可能会遇到的问题：原来那套“先进入心仪的行业或公司，然后一步步晋 升”的常规路线已经不那么可靠了。随着行业快速的发展，有很多变量都 会影响你的职业竞争力。比如受公司战略调整的影响，你所负责的业务条 线被边缘化；部门兼并了，虽然你能力不错但再往上己经没有更多的空缺; 你所在的行业变得不景气，但换行业意味着很大的风险……诸如此类的因 素都会影响你的职业发展。 李辉的体会是“一定不要一条路走到黑”。他在汽车行业工作近10年, 近两年愈发感受到升职的压力一升不了职就意味着工作的重复性增强、个 人能力也难有提升的机会，这触发他不断思考自己今后的职业发展之路。 之所以强调不能“一条路走到黑”，也是因为他发现身处职场，眼界一定 耍放宽，不能只盯着自己的职责范围，而是要“持续去想白身的横向、纵 向拓展可以有哪些可能性？包括新兴的竞争对手会怎样颠覆整个行业。这 个剧烈变动的大环境巾个人所积累的工作经验还能否适用等”问题。 人力资源咨询公司派思咨询的CEO李晨也认同这种思考方式。他认为 对于刚入职场的新手來说，一定要考察自己能否在工作中建立起核心竞争 力。“想想自己的skill set即擅长的技能有哪些？之后可以与求职网站 上高级职位的能力要求比对，更重要的是一定要跟资深的职场前辈去聊， 相当于做一个小的市场调查。”李晨这样建议。 其实职业规划并不只是职场新人的必修课，从我们所采访的资深职场 人士和人力资源专家的建议来看，这是一件长期伴随着公司人职业成长的 事，不过相对来说，职场新人的调整成本和风险更低，因此初入职场时就 对自己有一个淸晰的职业规划更有利于未来的发展。通过采访，我们整理 了三步指南，可以作为你职业规划的参考。 STEP 1对自己有淸晰认知是作出规划的第一步 很多人在找工作前对自己并没有一个很清晰的认识，我们建议可以先 从“对工作的诉求、兴趣点、自身性格的优劣势”3个方血来做自我分析。 美世中国区合伙人曹燕萍与《第一财经周刊》分享了她毕业后选择去 咨询公司的经历，她学的是理工科，和同学主要的去向一高科技公司相比， 她选择的咨询公司在起薪上有很大差距。不过在实习过程中她了解了咨询 顾问的工作内容和状态，相比写代码，她更青睐前者，这也促使她在选择 第一份工作时把工作是否?m合自己作为第一考虑因素，而牺牲了薪酬。 用李晨的话来说，公司人在找自己的职场定位时，应想想核心需求是 什么：“有的人想要马上赚钱，有的则不在乎初始薪水而是更看重持续赚 钱的能力；有的希望单位离家近或者有更好的工作氛围，包括合得来的老 板等。”不过李晨也认为大部分情况下，公司人想要的东西会有很多，这 个时候就需要衡量哪些是自己当前最需要的，而不那么需要的就该舍弃。 做出第一步的职业选择之后，曹燕萍接着是去寻找自己的“成就动 机”，即思考做什么事会让自己觉得有意思，“大概是在工作一两年之后， 这方面的感受更强了。”这个过程中，她也对自己的能力有了一个预估， 并对比己经有了 3至5年工作经验的咨询顾问，审视自己能否匹配更高阶 岗位的能力需求。 李晨的感触是，很多人确实会因为所处行业的性质导致性格有所变 化，比如一个A向的人做了猎头之后变得健谈，而在工作三四年之后，公 司人会看出自己身上的某些性格特质可能更有利于成就的发挥，反之某些 性格特点则会制约自己更上一层楼。“这不是单纯靠努力就能挽回的。”李 晨说。 初入职场，有的年轻人跳槽过于频繁，有的乂显得过于保守、死守自 己不喜欢的工作，这都暴露了思考不足的弊端，认识自我正是