劳动合同新法下的人力资源管理应对策略10.pptVIP

4、离职管理交接 （1）细化工作交接管理； （2）及时办理档案和社会保险转移手续； （3）及时出具离职证明。 一、《劳动合同法》给企业带来的风险 二、《劳动合同法》环境下的劳动关系管理实务 三、 《劳动合同法》环境下的招聘与试用期管理实务 四、 《劳动合同法》环境下的绩效管理实务 五、 《劳动合同法》环境下的规章制度管理实务 六、 《劳动合同法》环境下的商业秘密保护管理管理实务 七、 《劳动合同法》环境下的培训管理实务 八、 《劳动合同法》环境下的离职管理实务 合同法 买方、 出租方、 股东A等 地位平等 合同法的宗旨 卖方、 承租方、 股东B等 劳动合同法 用人单位 劳动者 用人单位 劳动者 △ 不平等的地位 （A)原先实情 保护 平等的地位 （B）新法的目的 劳动合同法的宗旨 △ 结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 《劳动合同法》 劳动者 Staff 事实劳动关系的保护 无固定期限劳动合同 与工会/职工协商程序 明确约定试用期 员工辞职的自由化 2倍的经济赔偿 …… 企业 Company 劳动合同的书面化 劳动关系的长期化 规章制度的民主化 试用期的严格化 解雇保护的重点化 违法成本的加大化 …… 1、劳资纠纷时的举证风险 2、不签订书面劳动合同的风险； 3、无固定期限劳动合同 4、辞退不当，双倍赔