劳动合同新法条文培训(演示版本).pptVIP

中华人民共和国劳动合同法宣贯、解读、交流 北京中宏基建筑工程有限责任公司 人力资源部 2007年11月7日 华为万名员工“自愿辞职” 一、掌握《劳动合同法》的基本规定 二、了解 HR 工作的基本内容 三、了解《劳动合同法》与 HR 工作的关系 四、运用《劳动合同法》规范企业行为、解 决员工关系问题 宣贯解读交流的主要思路 1、《劳动合同法》各章重点解读 2、关于《劳动合同法》的个人看法 3、培训《劳动合同法》的意义 第一章 总则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则 第一章 总则 第一章 总则 第一章 总则 范围 程序 第二章 劳动合同订立 第二章 劳动合同订立 单位的告知范围 劳动者的告知义务 第二章 劳动合同订立 同工同酬 定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 本条规定：合同中约定不明 操作难点：举证难 第二章 劳动合同订立 第二章 劳动合同订立 特别强调 非“铁饭碗”，不能单纯理解为长期合同 可以变更和解除 第二章 劳动合同订立 第二章 劳动合同订立 同一单位与同一劳动者只能