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中青年干部心理压力现状调查与对策 2011年第7期 （第13卷第7期） 辽宁行政学院 JournalofLiaoningAdministrationCollege No.7,2011 （Vol.l3.No.7） 中青年干部心理压力现状调查与对策 何晶 （本溪行政学院，辽宁本溪117000） ［摘要】调查显示，尽管大多数中青年干部的心理是健康的，但由工作, 生活,人际等诸多压力而造成的心理冲突，心理 失衡和精神压抑是无处不在，无时不有的?提高中青年干部心理健康 水平和对挫折及压力的心理承受力，是加强干部队伍建 设的重要内容，是确保中青年干部正常履职的基本要求，也是构建和 谐社会的重要保证?木文在对中青年干部进行心理压力 现状调查基础上,分析原因并提出解决对策. ［关键词】中青年干部;心理压力;调查;对策 ［中图分类号】［文献标识码】B［文章编号】 1008—.-4053(2011)07—0146-.-03 当前，我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革 和经济体制的渐进转轨，一方面带来了经济的繁荣，社会的 发展，另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理 压力?压力是一把双刃剑，对人的工作，生活和学习既有积 极促进作用，也有消极阻碍作用?但过度的压力总是与紧 张，焦虑，挫折联系在一起,会破坏人的身心平衡，造成情绪 困扰，损害身心健康. 中青年干部作为政府管理社会事务的组织者，推动者和 实践者，在推进经济社会发展和构建和谐社会中发挥着重要 作用.但越来越复杂的国际国内形势,越来越繁重的改革发 展任务和越来越多元化的价值取向，对他们的知识结构，能 力素质，心理承受和调适能力都提出了更高的要求?我们应 该看到，中青年干部在为经济发展和社会进步做出巨大贡献 的同时?他们中的部分干部也存在着心理压力大，焦虑困惑 多，适应环境和缓解压力的能力较弱等问题，尤其是在遇到 突发事件和重大灾难时,还可能出现创伤后应激障碍，产生 焦虑，抑郁，甚至自杀行为等?因此，缓解中青年干部心理压 力和提高中青年干部心理健康水平有着十分重要的意义. ，调查目的 了解当前中青年干部心理上存在的压力状况，分析压力 产生的原因，积极探索新时期提高中青年干部心理健康水平 的思路和对策. 二，调查对象与方法 本次调查对象是2009年3月至2010年11月期间在本 溪市委党校培训的中青班，处长班及处级后备班的部分学员 234人,共发放234份问卷，冋收问卷231份,其中有效问卷 217份?本次调查主要采用问卷法和访谈法的形式进行. I收稿日期】20— o3 一 o3 ［作者简介】何晶(1968 —)，女,本溪行政学院文史教研部副教授. 146 三,调查结果与原因分析 (一)调查结果 1 ?大多数中青年干部存在着不同方面的心理压力?在 16个选项调查中有5项内容人数比例超过4o%,其中职责 要求高，责任心太强，追求完美之累达到68.7%;对许多认为 不正常的社会现象，不理解却要被动接受达到58.1%;人际 关系复杂，耗费大量精力,苦于应酬占到49.8%;干部选拔任 用方面透明化，程序化不够，职场非正常竞争占到44.3%;工 作任务负荷重，工作难度大，感到疲于奔命占到40.6%?其 余人数比例在20%以上的依次为无暇顾及家庭成员的感情， 内心愧疚;言行举止元不受到制度和舆论的监督，感到倍受 约束;家庭负担重，子女入学就业;绩效考核标准严格，个人 升迁与实际绩效相挂钩;争先创优竞争激烈，感到难以应对； 与过去比，进步缓慢与同行比，位次靠后，力不从心;克服与 抵御种种利欲诱惑;迎合领导出政绩,失去自我洎认为贡献 大,付出多，但回报少，社会承认度低?此外，屡屡得不到提 拔重用，与同事,朋友比心理不平衡和因年度考核或民主测 评结果不理想灰心丧气的人数比例分别为19.8%和12. 9% ?这说明大多数中青年干部存在着不同方面的心理压 力. 2 ?大多数中青年干部存在着不同程度的心理压力在16 个选项内容中有90.3%以上的中青年干部选择了其中的2 项内容;有57.1%以上的中青年干部选择了其中的5项内 容;有34.1%以上的中青年干部选择了其中的7项内容，有 10.1%以上的中青年干部选择了其中的10项内容?这说明 大多数中青年干部存在着不同程度的心理压力，而且为数不 少的中青年干部存在着较大的心理压力. 2011年7月第13卷第7期何晶:中青年干部心理压力现状调查与对 策 Jal .2011 VD1.13.NO.7 （二）原因分析 调查显示，尽管大多数中青年干部的心理是健康的，但 由工作，生活，人际等诸多压力而造成的心理冲突，心理失衡 和精神压抑是无处不在,无时不有的. ?来自工作的压力?上级组织和岗位职责的要求是中 青年干部心理压力的主要来源?在调查中岗位职责要求高， 责任心太