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第2章 薪酬确定的理论与影响因素 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 【本章结构图】 2 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 【本章学习目标】 本章中您将学到：  薪酬确定的理论基础  薪酬确定应该遵循的基本原则  影响薪酬确定的企业外部因素  影响薪酬确定的企业内部因素  影响薪酬确定的员工个人因素 3 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关 注的热点。 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表 现在： 管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏 观和中观层面的薪酬；管理学关注的是薪酬的激励功用， 薪酬是影响员工态度和行为的重要力量。通过有效的薪酬 管理，企业可以充分激发员工的潜能和奉献精神，所以管 理学研究着重探明某一具体时期相对静态的薪酬。 与薪酬相关的经济学理论如下图所示： 4 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 5 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第二章 薪酬确定的理论与影响因素 2.1.1 早期的薪酬理论 早期经济学家对薪酬的概念、薪酬的构成、薪酬增长 的决定因素和造成薪酬差别的原因等都有了一定的论述， 未形成完整的理论体系，但为后人对薪酬问题的研究奠定 了基础。 1.最低工资理论 也称维持生存薪酬理论、生存工资理论，是最早出现 的薪酬理论，有人称之为“工资铁率”。最低工资理论的 主要观点是，产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能 维持工人生存的水平。