绩效考核与薪酬管理试题复习资料指导.pdf

绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题（共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺 序是（ C ）。 A．②③①④ B ．③①②④ C．②①③④ D ．①②③④ 2．在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。 A．上级评价 B ．同级评价 C．下级评价 D ．自我评价 3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A．工作岗位分析 B ．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D ．员工薪酬设计 4 ．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。 A．优先效应 B ．首因效应 C．后继效应 D ．近期效应 5．绩效目标确立的过程是（ B ）。 A. 绩效促进 B. 绩效计划 C. 绩效反馈 D. 绩效辅导 6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。 A. 规模效益 B. 系统地保障业绩目标的实现 C. 评价 D. 考核 7．区别职类的主要依据是（ C ）。 A. 工作对象的不同 B. 工作范围的不同 C. 工作性质的不同 D. 工作目标的不同 8．报酬设计的主要依据是（ B ）。 A. 管理 B. 绩效 C. 领导意见 D. 员工建议 9．组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。 A．直接薪酬 B ．间接薪酬 C．激励薪酬 D ．内部回报 10．最适宜对科技水平要求高的高新技术企业采用（ C ）的薪酬方式。 A．基于目标导向 B ．基于绩效导向 C．基于技能导向 D ．基于工作导向 11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）。 A．员工技能分析 B ．职位薪酬因子评价 C．员工绩效评估 D ．薪酬市场调研 12．薪酬设计中（ A ）环节有利于解决外部公平。 A．市场薪酬调查 B ．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价 D ．工作分析 13．下列有关薪酬级差的说明中， （ D ）是不正确的。 1 A．级差越大，激励性越强 B．级差越大，成本越高 C．级差越大，等级越少 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 14. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ B ）为基础。 A. 职位分析和评估 B. 员工能力评估 C. 职位分析和评估以及员工能力评估 D. 员工工作表现评估 15. 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ B ）的过程。 A. 组织结构 B. 职位等级结构 C. 薪酬关系结构 D. 薪酬系统结构 16. 组织为员工提