课件：余世维管理学原理讲槁古典管理理论.ppt

* 韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。 现在我们普遍采用的高、中、低三层次管理就是源于他的理论。 * 行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * 法约尔还分析了对不同管理层次管理者各种能力的相对要求，随着企业由小到大、职位由低到高，管理能力在管理者必要能力中的相对重要性不断增加，而其他诸如技术、商业、财务、安全、会计等方面能力的重要性则会相对下降。 * 2、关于十四项管理原则 (1) 劳动分工； (2) 权力与责任； (3) 纪律； (4) 统一指挥； (5) 统一领导； (6) 个人利益服从整体利益； (7) 人员报酬； * (8) 集权； (9) 等级制度； (10) 秩序； (11) 公平； (12) 人员稳定； (13) 首创精神； (14) 团队精神。 * * 法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础（该学派将法约尔尊奉为开山祖师），也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。 管理之所以能够走进大学课堂，全赖于法约尔的卓越贡献。 * 一般管理思想的系统性和理论性强，对管理五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架； 来源于长期实践经验的管理原则给实际管理人员巨大的帮助，其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。 因此，继泰罗的科学管理之后，一般管理也被誉为管理史上的第二座丰碑。 * 在今天看来，法约尔的主张和术语实在是太平凡了。 然而，正是由一般管理理论淬炼出管理的普遍原则，使管理得以作为可以基准化的职能，在企业经营乃至社会生活的各方面发挥着重要作用。 时至今日，法约尔的一般管理思想仍然闪耀着光芒，其管理原则仍然可以作为我们管理实践的指南。 * 没有原则，人们就处于黑暗和混乱之中，但是如果没有经验和尺度，即使有最好的原则，人们仍将处于困惑和不安之中。 原则是灯塔，它虽能照明所有的路，且一视同仁，但它只会被那些知道自己方向的人所利用。 * 法约尔提出的管理原则，包含了许多对管理精髓的感悟。 这些原则是用来指导理论和实际工作的，是指导行动的灵活信条，而不是一成不变的法则。 教条化的理解只能导出教条化的结局——管理失效； 要使管理真正有效，还必须积累自己的经验，并适宜地掌握合理运用这些原则的尺度。 * 管理必须善于预见未来。 法约尔十分重视计划职能，尤其强调制定长期计划，这是他对管理思想作出的一个杰出贡献。 他的这一主张，在今天看来仍与他所经历的那个时代一样重要。 * 尽管法约尔早就提出了“管理能力可以通过教育来获得”的思想，但今天，企业界的许多领导人仍然信奉“经验至上主义”，认为“实践和经验是取得管理资格的唯一途径”。 * 在企业运营中，他们推崇经验管理，墨守管理陈规，轻视管理培训。 最终导致在企业快速成长阶段，管理能力不足和管理人才匮乏的并存局面。 * 通过管理教育，可以迅速提升管理层的管理能力，也可以迅速造就急需的管理人才，这是世界级大企业的公认准则。企业的所有管理人员均应该接受必要的管理培训，这也是企业得以良性发展的重要基准。 * 小结 亨利·法约尔是直到本世纪上半叶为止，欧洲贡献给管理运动的最杰出的大师，被后人尊称为 “现代经营管理之父”。 他最主要的贡献在于三个方面：从经营职能中独立出管理活动；提出管理活动所需的五大职能和14条管理原则。 这三个方面是其一般管理理论的核心。 * 它与泰罗的科学管理并不是矛盾的，只不过是从两个方面来看待和总结管理实践的。 这些管理的职能和原则对企业而言，是企业维系长期有效竞争的平台，有之未必然，无之必不然。 * 三、韦伯的组织管理理论 被称为“组织理论之父”的韦伯与泰罗、法约尔是西方古典管理理论的三位先驱。 马克斯 · 韦伯（ Max Weber，1864－1920）生于德国，曾担任过教授、政府顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。 * 主要著作 韦伯的主要著作有： 《新教伦理与资本主义精神》 《一般经济史》 《社会和经济组织的理论》等。 其中行政组织模式（Bureaucratic Model）的理论，对后世产生了最为深远的影响。有人甚至将他与杜克海姆、马克思奉为社会学的三位“现世神明”。 * 历史背景 韦伯行政组织理论产生之时，正是德国企业从小规模世袭管理，到大规模专业管理转变的关键时期。 * 关于权力的类型 韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自