高校图书馆青年馆员职业发展规划的_省略_践探索_以河南理工大学图书馆为例_.docxVIP

河南理工大学学报（社会科学版），第17卷，第3期，2016年9月 Journal of Henan Polytechnic University (Social Sciences) , Vol. 17, No. 3, Jun. 2016 张如意.高校图书馆青年馆员职业发展规划的实践探索——以河南理工大学图书馆为例J] .2016,17(3):382-387. DOI： 10. 16698 / j. hpu (social. sciences). 1673-9779. 2016.03.018 高校图书馆青年馆员职业发展规划的实践探索 —以河南理工大学图书馆为例 张如意 (河南理工大学图书馆，河南焦作454000) 摘要：以河南省社科规划项目为平台，在河南理工大学图书馆青年馆员中进行了职业发展规划实 践探索，精心设计并实施了初期和中期问卷调查，帮助青年馆员确立3年期职业发展目标、设计 职业发展通道以及进行年度实践反思，构建青年馆员档案体系，强化组织支持作用，经过2年实 施，取得了_定成效并获得了实践经验。 关键词：图书馆；青年馆员；职业规划 中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1673屮779 (2016) 03-)382-)6 An Explorative Practice of Young Librarians Career DevelopmentPlanning in University Libraries A Case Study of Henan Polytechnic University Library ZHANG Ruyi (Library, Henan Polytechnic University, Jiaozuo 454000, Henan, China) Abstract： On the platform of Henan Social Science Planning Project, we carried out an explorative practice of career development planning among young librarians in Henan Polytechnic University Library. Through questionnaire surveys in the initial and middle phase, young librarians were encouraged to establish 3-year career development goals, design development routes and make annual reflection. In addition, we built an archival system and strengthened the organizational support. The 2-year explorative practice has yielded a good result and a wealth of practical experience obtained may provide some preference for future studies in this field. Key words： library； young librarian； career planning 近几年，随着高校人才引进层次的提高，图书 洛的需求层次理论，人在不同阶段会有_个主导需 馆人才结构有了较大改善，高职称高学历人才比例 求，当主导需求被满足时，就会向更高层次发 不断提高，且趋于年轻化。根据著名心理学家马斯 展10。馆员随着受教育程度的不断提高，开始注 收稿日期：2016-)5~23 基金项目：河南省哲学社会科学规划项目。 作者简介：张如意（1963—），女，河南温县人，教授，主要从事图书馆管理研究。 E-mail ： zhangruyi@ hpu. edu. cn PAGE PAGE # 河南理工大学学报（社会科学版) 2016年第17卷 第3期 第3期 张如意：高校图书馆青年馆员职业发展规划的实践探索——以河南理工大学图书馆为例 PAGE # 重自我实现等精神需求的满足，希望在工作岗位上 能充分发挥自己的才能，更希望个人的业绩得到组 织的认可。职业生涯管理正是基于员工的兴趣、能 力、技能等因素来确定其发展目标和实现通道，以 求最大限度地调动员工积极性和最大限度地发挥其 才能，最终达到促进个人职业发展、实现个人与组 织目标的双蠃。经检索调研，有关图书馆员职业规 划的文章不多，内容主要涉及职业规划的内涵、意