人员培训与开发-第2章 培训需求的调查分析.pptVIP

图2-1 普遍培训需求的分类及内容 第2章 培训需求的调查分析 2.1 组织目标设定与分解 2.1.3 培训需求的分类 1.培训需求按照培训对象的范围不同来划分的话，一般可划分为普遍培训需求和个别培训需求 (1) 普遍培训需求 图2-2 个别培训需求的分类及内容 第2章 培训需求的调查分析 2.1.组织目标设定与分解 2.1.3 培训需求的分类 (2) 个别培训需求 短期培训需求 长期培训需求 培训需求的分类 第2章 培训需求的调查分析 2.1.组织目标设定与分解 2.1.3 培训需求的分类 2.培训需求按培训时间的长短不同，一般可划分为短期培训需求和长期培训需求 有利于找出差异、确认培训目标 有利于及时调整培训需求 第2章 培训需求的调查分析 2.1.组织目标设定与分解 2.1.4 培训需求的作用 提供可供选择的问题解决方法 利于培训成本的预算 利于获得内部与外部的支持 图2-3 培训需求的维度 第2章 培训需求的调查分析 2.1.组织目标设定与分解 2.1.5 培训需求的维度 第2章 培训需求的调查分析 2.2.培训需求信息的调查方法 2.2.1 观察法 了解员工工作表现的最佳方式就是观察，仔细观察能够发现员工作中存在的问题。在获取培 训需求信息时，培训管理者便可以运用观察法。 第2章 培训需求的调查分析 2.2.培训需求