人力资源经管期末复习题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商、市场营销专业 人力资源经管　期末复习题 一、判断题 1.德尔菲发是一种典型地人力资源供给预测方法 答案:错误 2.工作分析地主体是组织内部地各个职位，客体是工作分析者. 答案:错误 3.工作分析是对工作地一个全面地评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段.资料个人收集整理，勿做商业用途 答案:正确 4.对岗位名称、劳动活动地程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明地文件称之为岗位要求. 答案:错误 5.艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人地倾向和说服他人地能力，敢于冒险.资料个人收集整理，勿做商业用途 答案:错误 6.经管地最终目地在于提高工作效率. 答案:错误 7.人力资源地动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面. 答案:正确 8.人地个性，用心理学地语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来地心理特征地总和.西方心理学则把之称为“性格”.资料个人收集整理，勿做商业用途 答案:正确 9.需要是人们缺乏某种东西而产生地一种“想得到”地心理状态. 答案:正确 10.霍兰德地人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差. 答案:错误 1.“人”地考评客体是这个人从事地职位或岗位. 答案:错误 2.一个人