人才伯乐推荐奖励办法.doc

人才伯乐推荐奖励办法 ? 1 目的 为鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐公司以外各类合适人才，满足公司发展对人才的需求，节约相应的招聘成本，对推荐人给予适当金额的人才推荐奖励，特制定本管理办法。 2 人才推荐程序 2.1 员工根据岗位说明书所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部，同时在简历上注明被推荐人的姓名、部门。 2.2 人力资源部收到推荐简历后，会根据匹配程度考虑是否安排推荐人面试，若安排面试，面试结果会及时知会推荐人。 3 人才推荐细则 3.1 人才推荐岗位主要分以下三个级别： 3.1.1 高级： 3.1.1.1 高层管理技术人才：指可担任总经理助理、有关职能部门经理等岗位的人才。 3.1.1.2 核心专业技术人才：指可担任公司副总工、项目经理、方案设计等岗位的人才。 3.1.2 中级： 3.1.2.1 主管级管理技术人才：指可担任职能部门主管、技术部门主管、技术部门组长的岗位的人才。 3.1.3 初级： 3.1.3.1 一般性人才：被推荐人员需具备本行业、本岗位工作两年（含）以上经验的人才。 4 推荐奖励兑现方式 推荐奖励共分为以下三种兑现方式，员工可依据自身需要选择其一： 4.1 先进兑现： 4.1.1 推荐人可依据所推荐成功的人员所对应岗位等级得到相应数额现金奖励，最高额度为人民币1000元整。发放方式详见本款第5条。 4.2 年休假折换： 4.2.1 如推荐人需要将奖励以年休假方式折换，可在被推荐人转正后为公司工作半年后申请获得。但最长不得超过7天。 4.3 培训方式折换： 4.3.1 如推荐人希望将推荐奖励以培训方式折换的，可在被推荐人转正后为公司工作半年后申请获得。推荐成功的员工可将需参训的课程报人力资源部负责统一安排。 5 人才推荐奖励兑现细则 岗位等级 奖金额 可折换年休假 可折换培训课程 转正后（50%） 工作半年（50%） 工作半年后 工作半年后 高级 500元 500元 7天 价值1200元 中级 300元 300元 4天 价值 800元 初级 100元 100元 2天 价值 400元 6 奖金发放 6.1 发放时间： 6.1.1 被推荐人转正次月发放首次奖金，被推荐人在公司工作满半年后次月发放第二次奖金。 6.2 发放责任部门与方式： 6.2.1 由人力资源部以现金支付的方式进行发放。 7 限制性条款 7.1 如经人力资源部背景调查后，被推荐人有于推荐情况不符的事实存在，推荐人奖金扣发。 7.2 公司副总级以上管理人员及负责招聘的人员有责任进行人才推荐，但不享受推荐奖励。