工业企业生产费用的核算培训课件(PPT 65页).pptVIP

四、职工薪酬费用的核算 （一）职工薪酬费用概述 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要分为货币性薪酬和非货币性薪酬。 * 既包括提供给在职职工的薪酬，也包括提供给离职职工的薪酬； 既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 职工薪酬的内容具体包括如下： * 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费（既包括国家强制的基本保险缴费，也包括企业自愿参加的各种补充保险、商业保险缴费）； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； * 6、非货币性福利（通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等）； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿（请参阅职工薪酬准则的解释）； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 * （二）职工薪酬费用的原始记录 1、工资卡片（反映职工就职、职务、工资级别、工资标准等的原始记录） 2、考勤记录（通常采用考勤簿、考勤卡、考勤机等） 3、工作量记录（记录工人或班组在出勤时间内完成的产量和耗用工时，可采用的方式有工作通知单、工序进程单、工作班产量记录、个人工作台帐等） 4、其它相关凭证（如废品通知单、停工单、工资补贴单、各种奖金、津贴、代扣的通知单等） * （三）职工薪酬费用的计算 1、工资费用的计算 1）计时工资的计算 应付计时工资＝计时工资标准×实际工作时间 计时工资是根据考勤记录并按照每人的工资标准计算的，其做法主要有两种：一是按月工资计算的月薪制；二是按日工资率计算的日薪制。 * （1）月薪制下计时工资的计算 在月薪制下，虽然各月日历天数和制度工作天数不同，但职工只要全勤就都可以获得相同的月标准工资；若有缺勤，则从月标准工资中扣除缺勤工资，就是职工应得的计时工资。其计算公式如下： * 应付计时工资=月标准工资－应扣缺勤工资 应扣缺勤工资=事假天数×日工资率＋病假天数×日工资率×应扣比例 日工资率=月标准工资÷20.83 这里的20.83为每月平均工作天数，即（365-104-11）/12，也就是每年365天减去104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月。 * （2）日薪制下计时工资的计算 在日薪制下，职工的计时工资根据其实际出勤天数和日工资率计算求得，由于各月日历天数和制度工作天数不同，因此全勤月工资在各月也往往不同。日薪制的计算公式如下： 应付计时工资=月实际出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率×应发比例 日工资率=月标准工资÷20.83或30 * [例]汉荣工厂职工小王的月标准工资为1200元。2011年5月31天，法定休假日10天，小王事假2天，病假3天，出勤16天。根据小王的工龄，病假工资按80%计算，他病假、事假期间没有双休和节假日。按照应付计时工资的两种计算方法，分别计算小王的计时工资。 A.每月按30天计算 日工资=1200/30=40（元） 应付计时工资=1200-3×40×20%=1096（元） * B.每月按20.83天计算 日工资=1200/20.83=57.61（元） 按出勤天数计算计时工资=16×57.61+3×57.61×80%=1060（元） 按月标准工资扣除缺勤工资计算应付计时工资=1200-2×57.61-3×57.61×20%=1050（元） 从以上结果可以看出，每种方法计算结果都不一样，各有利弊。企业具体采取哪种计算方法，由企业自行确定，但确定以后，不得随意变动。 * 例题： B工厂生产甲、乙两种产品，需经过第一车间加工，第一车间生产工人工资为56000元，。根据车间的工时记录，第一车间甲产品生产工时16000小时，乙产品耗用12000小时。 则计时工资分配见下表 * 应贷账户 应付职工薪酬 应借帐户 总分类账户 明细分类账户 成本项目 生产工时（小时） 平均小时职工薪酬（元） 应分配职工薪酬（元） 基本生产成本 甲产品 直接人工 16000 2 32000 乙产品 直接人工 12000 2 24000 合计 28000 　 56000 * 根据计时工资和计件工资合计数，编制会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本—甲产品 47000 　　 —乙产品 33000 贷：应付职工薪酬 80000  * 2）计件工资的计算 （1） 个人计件工资的计算 应付计件工资=∑[（合格品数量+料废数量）×计件单价