员工交通补贴管理办法.pdfVIP

员工交通补贴管理办法 1 目的 为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。 2 职责 综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通 补贴发放条件的核实。 3 适用范围 员工同时满足以下条件者适用本管理办法： 　 与公司签订正式劳动合同； 　 常住地在北京地区的非销售岗位员工。 4 补贴标准及发放方式 4.1 交通补贴发放标准：200 元/人/月。 4.2 发放范围及相关说明： 　 当月请假天数小于（含）5 个工作日的，按全月发放补贴； 　 当月请假天数大于5 个工作日，但出勤率在50% 以上（含）的，按半月发放补贴；　 当 月出勤率小于50%的，不发放补贴； 4.3 新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4.2 。 4.4 有下列情况之一的，不享受当月交通补贴： 　 全月医疗期、产假、病假； 　 享受 公司车辆补助； 4.5 交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税； 员工车贴、交通补贴管理办法 （2011 年 9 月修订版） 一、员工车贴、交通补贴管 理办法适用范围 XX 有限公司（含下属各项目公司，合作公司需公司董事会审批通过）、 XX 有限公司下属正式在编（即签署劳动合同）员工，符合申请标准，经流程审批后可享受 本福利。 二、员工车贴、交通补贴标准 类别 对应级别 费用标准 1 高层管理人员（集团副总以上人员）、房产项目总经理、前期部经理、采购 中心经理、财务部经理、研发中心经理 2000 元/ 月 2 建设项目经理及建设部门经理、房 产集团其他部门经理及房产项目部门经理 1500 元/ 月 3 负责前期、投资、研发工作的员工 1200 元/月 备注： 1．临安项目公司项目总经理、销售部经理、工程部经理、前期专员（日常居住地在临安本 地的除外），在上述标准基础上额外享受500 元/月的过路过桥费补贴（其它配合部门员工不 享受）； 2.交通补贴标准（本项针对不符合车贴福利标准但需经常到政府职能部门、机关、其他企事 业单位、施工现场等地开展工作或其它外联工作频繁的普通员工），享受额度为：50—100 元/ 月，凭公交卡充值发票至财务部报销。 三、车贴、交通补贴享受的前提条件 1.享受车贴的人员均需自备有车且日常由本人使用。 “自备有车”的定义如下： 车辆行 驶证所登记的车主为员工本人或其父母、配偶，且申请时提交行驶证原件供各审核环节审核 (如登记车主为员工父母、配偶的，还需提交关系证明原件供审查) ；除此之外，均不属于“自 备有车”的范畴 “日常由本人使用”的定义如下： 车辆由本人使用的频率在 80 ％以上，连续一周发现车 辆不由本人日常使用的情况或因本岗位车辆外借影响工作 3 次以上的(每月累计 3 次以上 的) ，则取消车贴享受额度。 2. 享受车贴的管理层需经常到政府职能部门、机关、其他企事业单位、施工现场等地开展 工作或其它外联工作频繁的。若公司岗位工作内容有调整或产生新设岗位，人力资源部根据 实际执行情况报批新岗位的车贴额度。 3 ．符合上述条件人员，原则上车贴福利自转正当日起开始享受，如有特殊情况，以固定流 程批准的日期为准；转正之日不在月初，变岗或离职之日不在月末的，按实际出勤天数/应 出勤天数*福利享受标准计算当月福利享受金额。 4 ．享受车贴人员原则上不再申请使用公司行政车辆，一旦发现有多次使用的，取消车贴享 受资格。 四、员工在产假、病假、事假期间的车贴、交通补贴享受办法 1 ．员工在产假期间，暂停发放已批准的车贴、交通补贴； 2 ．员工因病或因私连续请假半个月（含）以上的，假期期间暂停发放已批准的车贴、交通 补贴； 3 ．员工产假、病假、事假结束后，若仍符合车贴享受条件的，自动恢复车贴、交通补贴享 受资格。 五、车贴、交通补贴申请程序 1 ．由符合条件的员工本人启动员工福利申请流程，并将相关依据提交给对应人力资源部的 薪酬福利责任人，经各自分管领导批准后执行。 六、附则 本制度于2009 年 1 月批准实施，于2009 年9 月进行第一次修订，2011 年7 月 进行第二次修订，2011 年9 月进行第三次修订。本制度的解释权归控股人力资源部。 交通费补贴管理办法 1．适用范围 1 ．1 适用于该办法的员工，必须满足以下几项基本条件： 1 ．1．1 岗位为公司副