薪酬和福利制度.docVIP

薪酬与福利制度 一、目的 为规范公司员工薪酬支付、调整等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司及员工的共同发展与成长。 二、适用范围 本管理制度适用于研究院所有岗位员工。 三、权责 1.各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。 2.综合部按此规定执行各岗位员工的试用期转正、年度绩效考核、薪资调整等工作的建议权限和审核权限，院委会助理有薪资调整的审批权限，总经理有薪资调整最终决定权。 四、薪资构成 标准工资+激励奖金 五、薪酬的确定 公司根据经营状况支付具有一定市场竞争力的薪酬，以吸引并留住积极进取并具有专业技术能力的员工，对员工为公司作出的贡献作出相应的回报。 在公司内部，为保证薪资的公平性，所有职位根据工作内容和技术能力的不同分为不同的职级，每个职级设定相应的薪酬范围。在每个职级的薪酬范围内，公司根据员工的能力、素质、业绩、贡献等要素确定。 六、薪酬的调整 试用期员工转正 由综合部在员工试用期结束前15日将《转正申请报告》《转正申请表》发放给员工，员工填写完毕后择日进行转正答辩，由综合部、用人部门领导以及周总进行转正答辩考核，并填写《新员工试用期评估表》给出是否转正意见。转正薪资根据合同约定薪资调整 年度普调 公司每年度的时间，针对公司全体员工统一做一次薪酬调整，由综合部负责发放年度绩效考核表给各部门主管，对员工上一年度的工作绩效进行考核，根据考核等级确定员工的年度调薪幅度。 员工年度绩效考核调薪幅度如下： 考核等级 A级(优秀) B级(良好) C级(尚可) D级(一般) 对应分数 90分及90分以上 89分至80分 79分至70分 69分至60分 调薪比例 16%-20% 11%-15% 6%-10% 0%-5% 所占总人数强制比例 20% 30% 30% 10% 审批权限 部门主管提出申请， 审核，副总经理及总经理审批 临时调薪 当物价指数急剧变化，员工有特殊贡献，以及公司认为有特别的必要时，可进行临时调薪。 薪酬保密制度 公司实行工资保密制度，公司的薪酬及福利等事宜是公司机密，除院长、综合部、以及员工上级领导可知晓员工的工资福利，任何员工不得泄露薪资福利的任何信息，亦不得向他人传播有关个人薪酬情况或者探听其它员工的薪酬情况。 任何以自己与他人薪酬福利做对比要求加薪的理由，或违反以上规定的情况发生，情节严重或因此造成不良后果的视为严重违纪，公司有权以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。 八、薪酬的发放 工资的计算周期为每个自然月1日至月末，于次月12日支付。如遇周末及法定节假日，将提前或者延后一天发放，如果遇长假延后超过两日，综合部将提前告知变更后日期。 公司工资卡为民生银行卡，员工入职时自行办理，并提交给综合部，如卡号有变更请于发放工资前告知综合部，以保证可以按时、准确支付到员工账户。 根据国家规定，公司为员工代扣五险一金以及个人所得税等其他费用。 九、福利及奖金 1.根据各地政策，公司按月为已签订劳动合同的员工缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 员工于每月15日（含）前入职，且完成转入手续的公司当月为其缴纳社保公积金，15日后入职下月开始缴纳。 员工于15日（含）前离职，公司当月起停止缴纳其社保公积金；15日后离职，公司下月起停止缴纳其社保公积金。 激励奖金分为季度以及年度激励奖金，具体操作流程参考《激励奖金分配方案》。 公司为员工提供午餐和晚餐，员工可适当提出配餐意见，希望为员工带来高质量的就餐体验。 为保证员工的身体健康，公司每年为员工提供全面的体检方案，帮助员工了解自己的身体状况，具体以公司通知为准。 十、其它相关规定： 1.当员工出现下列情况之一者，不具备参与年度绩效考核调薪资格： a.试用期转正不满六个月者； b.因工伤之外的原因而请假累计达到3个月以上，请产假超过4个月以上； c.上年度内有被记大过一次、小过二次、警告三次； d. 在上年度内，因个人原因导致公司财产损失金额超过1000元人民币以上； e. 上年度内有严重违反公司其他相关规定； 2.综合部根据国家政策、相关法规和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 3.本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应实际工作需要的，各部门可提出修改意见交公司领导研究并提请总经理批复。 4.本制度最终解释权归综合部所有。 薪资等级表 职等 职级 薪资 职能 技术 1等 1 25000 资深 2 24000 3 23000 4 22000 高级 5 21000 2等 1 20000 2 19500 3 19000 4 18500 5 18000 6 17500 7 17000 8 16500 9 16000 中级 10 15500 3等 1 150