集团人力资源管理信息系统应用优化研究.pdfVIP

摘要 H集团人力资源管理信息系统应用优化研究 随着经济全球化的不断深入，科技的进步日新月异，面对日益激烈的国际竞 争以及越来越复杂的市场经营环境，集团性企业的竞争主题不再是开始阶段的资 本竞争，人才的竞争已经成为当下主流。因此，衡量一个企业是否健康发展的关 键指标就是该企业人力资源部是否在进行有效工作，其俨然已经充当着企业发展 的提速器角色。目前，世界各地各行各业的公司领导已经越来越关心和关注信息 化的发展，因为这直接决定着人力资源管理工作的效率和水平高低。实现集团企 业人力资源信息化，应该以“集中控制、分散管理、协同运作、绩效提升”为核 心，以工作流为驱动力，以岗位描述和能力矩阵为两大管理基石，以综合绩效管 理为核心，以岗位绩效和绩效考核为主线，以组织管理、员工管理、招聘管理、 培训管理等作为人力资源管理的核心模块，以人力资源规划、员工职业生涯管理、 人才测评、关键指标管理和人力资源管控作为人力资源管理信息解决方案的核心 模块。 H 集团是一家以化工原材料生产为主的多元化企业，旗下拥有20 多家分子 公司，每个公司的管理模式不尽相同，集团企业注重顶层设计和审核监督，下级 企业注重方案细化和具体实施；该集团的决策数据参考主要是对来源于其分子公 司上报信息的汇总；H 集团近些年一直倡导一体化发展思想，由于其自身组织结 构的复杂性，因此造成人力资源管理体系也比较繁杂多变。H 集团的人力资源管 理信息化目前尚处于初级阶段，伴随着外部环境的复杂化以及内部管理实践的不 断发展，公司现有的人力资源管理信息系统在实际应用中，已经远远达不到企业 的最初目的，本文通过对现有系统应用情况的调研，结合本人在负责实施该信息 系统过程中所掌握的一手资料，分析发现H 集团在人力资源管理信息系统应用方 面存在信息流不共享、业务流程重复拖沓、现有模块功能节点利用率不高、部分 重要功能模块缺失、系统与业务流程衔接不畅、系统欠缺灵活性等问题。本文针 对H 集团人力资源管理信息系统存在的问题，采用文献研究法和问卷调查法，以 具体功能模块的应用情况为例，通过增加薪资管理、自助服务、人力成本分析、 考勤管理等功能，优化现有系统应用，提高H 集团人力资源管理效率，从而为H 集团提供一个综合性的系统应用优化解决方案。 通过本文的研究，应该会为H 集团现阶段正在运行的人力资源管理信息系统 应用优化方面提供很好的建设性参考，同时对其他企业在人力资源管理信息系统 I 应用优化方面有不错的借鉴意义。 关键词： 人力资源，管理信息化，解决方案，系统优化 II Abstract Research on Application Optimization of H Groups Human Resource Management Information System With the deepening of economic globalization and the rapid progress of science and technology ， in the face of increasingly fierce international competition and increasingly complex market management environment， the competition theme of group enterprises is no longer the capital competition in the initial stage， and the competition of talents has become the mainstream at present. Therefore， the key indicator to measure the healthy development of an enterprise is whether the human resources department of the enterprise is working effe