事故报告与处理.docVIP

可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司苏州分公司 Type of Document 文件类型： SOP Issued Date 颁布日期： 2005/10/08 事故报告与处理SOP Confidential 密级： 仅供内部使用 Document Ref. Code文件代码： SOP –PD-SLP-003 Version Number版本号： 第 1.0 版 Page PAGE 1 of NUMPAGES 5 Prepared by/编制者： Reviewed by/审阅者： Authorized by/批准者： 修订表 修订次数 修订日期 修订内容 1.0 目的 规范公司内发生事故的报告和处理，以查找事故的根本原因，防止再次发生。 2.0 范围 公司所有部门及人员。 3.0 职责 3.1 安全干事负责调查事故原因及提交事故报告； 3.2 各部门主管负责按本文件要求执行； 3.3 质量管理代表对此程序的有效性负责。 4.0 定义 一般事故（轻微伤害事故）：是在公司范围内或因公导致公司员工的身体受到伤害，歇工在一个休息日以内且不会引起伤残。厂房、设备受到一定损伤造成轻微经济损失但不影响正常的生产、工作的事故。出现小火险，并及时扑灭，且未损伤厂房设施。 严重事故：在公司范围内或因公导致公司员工的身体受到伤害，经诊断后可能致残的事故。或厂房、设备损坏而影响正常生产造成不良后果和损失。出现损伤人员、损伤厂房设施的火险。 5.0 程序 5.1 事故报告处理程序 5.1.1 员工在生产经营活动中发生任何身体伤害事故或设备损伤事故或小火险，在第一时间内向本部门主管汇报。 5.1.2 主管接报后，首先对员工进行救助或对设备进行维修。 5.1.3 若事故属于一般事故（轻微伤害事故）在事发后2日内填写“火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表 报安全干事、人事部、部门经理（主管），并对安全隐患自行进行整改。对于本部门不能解决的问题在“火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表中注明，由安全主任提交给整改部门。整改部门接到“火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表后，根据生产经营的实际情况进行处理解决，并在收到“火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表后一周内提交解决问题、消除隐患的工作计划回复给安全干事。 5.1.4 安全干事负责对整改情况进行全程跟踪，检查和管理，以确保整改活动按计划 时间完成。 5.1.5 若事故超出一般事故范畴属严重事故，发生事故部门的主管在首先对员工进行救助的同时，在最短的时间内将有关情况汇报给安全主任、人事部、本部门主管，并填写“火险/厂房设施事故报告表”或“工伤事故报告表。火险按“消防抢救实施办法”执行。 5.1.6 “火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表中包含事故发生经过、原因及事故所引起的人身伤害和设备损害以及火险损失情况等。如有多名当事人，每人各自写出当时的详细情况材料。 5.1.7 事故现场要保护好以备调查，对事故发生现场进行拍照以作为事故分析及社会保险局调查依据。 5.1.8 事故发生一周内，安全主任负责组织召开事故分析会议，会议主题为事故处理汇报与事故预防措施的制定。会议结束后由当事部门主管根据事故会议分析讨论的结果，写出“事故分析报告”和“事故教育和预防措施报告”，并交安委会备案。 5.1.9 按照事故的性质，由安全主任决定是否向国家机构（主管局、劳动局、消防局 等）汇报事故的报告及处理。 5.1.10 涉及到向保险公司索赔的问题由总务部和财务部处理。 5.1.11 事故所有善后事宜处理完毕后，由安全干事完成“事故处理报告”。 5.1.12 对于隐瞒事故没有按时填写报告者，一经查出对直按责任人及其部门主管予以警告、罚款、辞退等处理，构成犯罪送交公安部门处理。 5.2 工伤确认及工伤医疗 5.2.1 工伤必须是公司员工在公司内或因公导致的身体伤害。 5.2.2 在工伤事故发生二日内，有事故当事人（若当事人仍在治疗中无法填写可由事 故当事人主管代）填写“火险/厂房设施事故报告表”、“工伤事故报告表在其他当事人签名证实情况下连同医疗诊治书（复印件）交本部门经理、安全干事审核并签署意见，作为工伤确认文件报人事部、财务部备案。 5.2.3 员工工伤治疗出院后可根据诊治医生出具的医疗休息证明办理停工休养。 5.2.4 工伤治疗结束后，受伤员工将医院诊断书、病历书、医疗费用单据及已审核的工伤事故报告表