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小微企业股权激励思路案例 按照年度或项目完工时拿出企业的净利润：测算净利润 2000?万?50%现金分红，50%股份分红；测算净利润?3000?万 66.67%现金分红，33.33%股份分红；测算净利润?5000?万?80% 现金分红，20%股份分红。企业每年增发?5-10%，为便于计算 下面以?2000?万为例。 1、长期激励： 股权激励有三种方法：每年增发?5-10% 业绩股票限制性股票：2-4%，定点轰炸，例如找特 殊人才。 期权：是在条件满足时，员工在将来以事先确定的 价格购买公司股权的权利。员工?1-3?年以上或特殊贡献者才 可以参与。方式：高工资+低期权，还是拿低工资+高期权、允 许自购：前期按照公司原始计算?10?万一股计算，后期以公司 实际资金积累和未来市场估值计算。 其它限制性股票：3-6%，指有权利限制的股权。区 域覆盖，全员参与。 2、短期激励：利益分享主要是一事一结，现金奖励等。 1 3、注意事项： 1、做好限制股票： 建议一定要有限制股票的。对股票的取得时需要一定的 时间期限，期限在?3~5?年之间或截止儋州项目完工时，核算 出净利润，采用现金和股权激励，在这个期限中有一些简单 的业绩对赌，所谓的业绩对赌就是公司业绩，比如公司的业 绩到一个什么样的情况才能支付这个股份的。 2、公平性分配 每个人分多少股权，这同样是一个需要解决的大问题 “不患寡而患不公”