教师绩效工资考核细则(修改版).docVIP

PAGE PAGE 4 略阳县白水江初级中学 教师绩效考核实施细则 （2011年2月第六次修订） 一、指导思想　　按照《陕西省省2009年义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配办法》和《略阳县县义务教育阶段学校教师绩效考核分配方案》，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。　　二、实施对象　　1、在编在岗的教职工（含特岗、人才振兴教师，上、下派支教人员） 2、借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、临时聘用人员等不参与考核。 3、校长、支部书记由上级主管部门考核，不参与本校绩效工资的考核分配　　三、 考核分配原则　　1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。　　2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工