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关于企业文化建设工作的探究 随着科学技术和全球经济一体化的发展,企业面临越来越激烈的 竞争。下面有?带你来了解一下关于企业文化建设工作的探究，希望 对你有所帮助! 显然,一个企业只有具有了相对其他公司的核心竞争力,才具有在 激烈竞争中生存下来并得到发展的能力。同时,文化在管理中的功能 日益凸显出来，具有了一定年限的企业为了永续经营，必须要用心 建构企业文化。企业文化是在长期发展过程中形成的,为企业所独有 的,是市场吸引力或竞争优势的一种能力。它一般具有价值优越性、 异质性和难模仿性等特征。因此企业文化对企业的影响具有十分重 要的意义。 关键字：企业文化;核心竞争力;职工文化 一、前言 (一)论文的背景及目的意义 企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普 遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总 和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化理念自 诞生以来，就被认为是指导企业管理改革的管理理论。经过多年的 发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理 1 方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认识到企 业文化对企业发展的巨大作用，自?20?世纪?80?年代初开始，我国越 来越多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建 设，以期获得企业文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争 优势，提高经营业绩，保持企业的生命力和活力。随着知识经济和 经济全球化的发展,?企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。从 许多战胜危机、充满勃勃生机的成功企业可以看到，企业文化及其 功能特性决定了企业文化是战胜危机的根本所在。 (二)企业文化概念 对于企业文化的理解，众说纷纭。有人认为企业文化是人类代 代相传的生活方式;有人把企业文化理解为组织运作方式;有人把企业 文化概括为企业的价值观;有人认为企业文化乃是一个企业的传统和 风气;有人认为企业文化是企业的价值体系和行为方式。我国学者普 遍认为，所谓企业文化，是指在一定的社会大文化环境影响下经过 企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践，形成的整体 价值观念、精神追求、道德规范，行为准则、管理风格以及传统和 习惯的总和。 企业文化既是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式，又 是一种企业精神动力和文化资源，其核心是应以人为本，重视人的 管理，并把对人的管理同对物的管理有机的结合起来。在对人的管 理中，既重视制度和纪律的作用，又强调充分发挥人的能动作用， 重视培养人的价值观念、企业精神和道德意识，创造良好的文化氛 2 围，鼓励员工参与管理，促使管理内部的物质、制度、精神三大要 素协调发展，实现企业管理功能的整体优化[1]。 二、我国企业文化研究现状 我国的企业文化研究起步较晚。台湾的企业文化研究要比中国 大陆开始的早一些，1981?年，台湾企业家首先提出了创立中国式管 理哲学的建议。 20?世纪?80?年代，西方大批企业文化著作诞生，中国开进入缓 慢传播企业文化理论阶段，中国企业和学术界明确提出和开展企业 文化研究，主要还是对企业文化的兴起背景、基本概念、结构进行 研究以及介绍国外企业文化理论。 20?世纪?90?年代，企业文化知识开始普及，企业文化建设实践 开始启动阶段。企业改革的深入进行，促使部分企业文化建设工 作。 自?2000?年至今，我国企业文化理论的发展特点是理论与实践 并重，定量化研究深入开展，企业文化建设进入普遍实践、较为深 入的发展阶段。2005?年，国务院国资委制定下发了《关于加强中央 企业企业文化建设的指导意见》，提出了力争用?3?年左右的时间建立 企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本 内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业的企业文化建 设起到了重要的作用。 (一)建设优秀企业文化必须走出误区，正确认识企业文化的深 刻内涵 3 作为一种先进的管理理论和管理方法，企业文化于八十年代中 期传入我国，但由于种种原因，对其研究和宣传一直是时冷时热， 尽管党的十四大发出了要搞好企业文化建设的号召，并把我国企业 文化建设推向了一个新的阶段，但现状仍不尽如人意，许多企业至 今对企业文化理论仍然是迷惑不解或一知半解，存在着严重的认识 上的误区。 1.企业文化就是思想工作 由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中 心，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们认为，所谓企业文 化就是思想政治工作在改革开放新形势下，为了与国际惯例接轨而 取的一个新名词，其实质都是一样的，而现在是市场经济，一切向 钱看，思想政治工作已经不灵了，所以企业文化也就没有必要建设 了。 2.企业文化就是文体活动 这种观点具有相当的普遍性，其根源在于我们许多企业管理者 在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业