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薪酬福利管理制度
1.目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通
道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提
高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特制定本规定。
2.原则：
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
3.适应范围：
适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。
4.权责：
事务管理部负责本规定的监督执行。
5.总则：
5.1?本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规
定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保
证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
5.2?本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作
兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
5.3?本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞
争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
5.4?本制度适用于公司所有正式员工：
A.职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。
B.职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。
C.市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。
D.市场部门员工类：指市场职能的普通员工。
E.文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。
6.薪酬结构：
6.1?员工薪酬由四大部分构成：
A.固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。
B.绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金。
C.附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。
D.保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
E.扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费(养老、医疗保险费)及有关
惩处费,由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。
6.2?不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》；
A.月工资结构为:（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+
基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他）。
B.基本工资：为薪资的基础，其金额依薪资组成表来核定。
C.岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资标准表
来核定。
6.3?固定工资：
6.3.1?基本工资：
a.基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发
布的调整标准而调整。
b.根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地
最低生活费。
6.3.2?工龄工资：
a.工龄从员工正式进入河南盛世伟业医疗器械制造有限公司之日起计算，工龄
每满一年可得工龄工资?100?元/月。工龄按(入职时间)整年度计算，每年入职
月份的下月份调整计算一次。（事务部提供）
b.工龄工资实行累进计算：满三年（含?3?年）后每年加?150?元每月；满五年以
上（含?5?年）每满一年工龄工资加?200?元每月；满?10?年后封顶不再增加。
c.年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。
6.4?岗位工资：
6.4.1?岗位工资类别共划分为四个序列等级：中高级管理类、技术类、文职类、
职能员工类。
6.4.2?中高级管理类，由低到高依次为经理、总监、副总经理、总经理。
6.4.3?技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工
程师、中级工程师、高级工程师。
6.4.4?文职类，依次为人事行政人员、司机人员、财务人员等。
6.4.5?职能员工类。
6.5?绩效奖金：
6.5.1?月度奖金：
月度奖金的发放基数是个人的岗位工资。
6.5.2?全勤奖金：
全勤奖金?100?元,必须上班满?24?天或?182?小时,未满则按出勤日扣除,迟到每
2?分钟扣除?1?元,当月累计迟到?30?分全钟则无全勤奖。
6.5.3?年度奖金：
职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司办公会根据公司当年效
益情况确定，年度（终）奖金在次年?3?月份评出并公布评价结果；在次年?6
月份发放，未服务（工作）2?年者，不予发放年度奖金。
6.5.4?项目奖金：
市场系列员工的年度奖与项目直接挂钩，具体办法详见公司其他制度。
6.5.4?其它奖金：
其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。
6.6?附加薪酬：
6.6.1?加班工资：
员工加班工资按以下规定执行：
A.法定节日时间加班工资按下列公式计算：
上上上上上上上
?
上上上上上
上上上上上上上上上上
??300%
B.补偿：因原因（停电或不可抗力等）导致放假的，按基本薪资的?50%计发工
资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准后方可放假，
否则不计算工资。计算公式为：资薪?X?50%?X（每月
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