应用写作第三章.ppt

第三节 调查报告　述职报告 （二） 述职报告的结构和具体写作要求 述职报告的结构由标题、正文和结尾三部分构成。标题可以只用文种名称，也可以由任职时间、职务和文种共同构成，还可以用正副标题结合的形式。正文分为称谓、开头和主体三个部分。称谓根据对象确定，开头介绍一些基本情况，主体部分可以采取部分排列法，时间排列法、矛盾发展排列法和顺序排列法安排层次，汇报工作的指导思想，取得的成绩，积累的经验，存在的问题，体会和认识等等。结尾部分可总结概括，也可展望未来，制定目标等等。 1.述职报告的结构 第三节 调查报告　述职报告 2.述职报告的具体写作要求 （1）客观评价，优劣并存。述职报告应紧紧围绕“职责”这一中心，阐明自己的工作职责范围以及履行职责的情况，表明自己在职责范围内取得的成绩和存在的问题。针对上述情况，对自己的工作给予客观的评价，也就是自己是否称职。这一部分的写作要掌握分寸，既不能文过饰非、推过揽功，也不要过分自谦。 第三节 调查报告　述职报告 （2）深刻总结，找出规律。在述职报告中，不仅要叙述工作实绩，还要详尽地阐述成功的经验和失败的教训，并从中得出规律性认识。这不仅能反映出述职者的实际工作能力，更能反映出述职者的政策理论水平。 第三节 调查报告　述职报告 （三） 述职报告与总结的异同 1.相同点 它们都是自述性的文种； 写作范围都是确定的。 第三节 调查报告　述职报告 2.不同点 内容侧重点不同。写作总结的目的是回顾过去、总结经验、吸取教训，以利于今后提高工作质量，因此，总结非常重视过程性和全面性。而述职报告的内容一般是根据某一职位和职称的履职标准，着眼于汇报个人是否胜任某职、履行职责的能力如何等。 第三节 调查报告　述职报告 引起的效果不同。总结的评价对自己升迁某一职称和职务不一定构成直接的影响。而述职报告是上级主管领导和有关评审组织对述职人任职实绩和能力的考核的依据之一，也是群众评议的基础，从某种程度上讲对考核具有鉴定意义。因此，写作述职报告要对照某一职位岗位规范来写，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况作自我评估，以接受群众的评议和领导的考核，对自己的继任或升迁有重要影响。 第四节 规章制度　简报 规章制度 一、 （一） 规章制度的概念 规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位或人民群众为了管理的需要而制发的对一定范围内有关工作、活动和人们的行为作出规范要求并具有约束力的公务文书。 第四节 规章制度　简报 （二） 规章制度的种类 条例是对某一方面的工作做全面、系统、原则的规定。制定条例的机构，一般为党中央与国务院。国务院各部门与地方政府制定的法规不能使用条例。国务院制定的属于法律性质的条例，还必须经全国人大常委会通过。 1.相同点 第四节 规章制度　简报 规定是机关团体和企事业单位针对某项具体工作或专门问题制定的规章和禁令。根据发布机构和实际作用的不同，规定分为党内规定、法规性规定、一般性规定。 2.规定 第四节 规章制度　简报 办法是各级机关、团体和企事业单位针对某项工作或某一方面的活动做出比较具体的规定的文书，它既有指导原则，又有具体办法。 3.办法 第四节 规章制度　简报 章程是各政党、社会团体制定的规定本组织宗旨、任务、制度、成员的权利义务等内部原则和事务的文书。 4.章程 第四节 规章制度　简报 制度是行政机关、人民团体、企事业单位为了加强对部门工作的管理和严格组织纪律而制定的，要求有关人员共同遵守的规范性文书。制度具有较强的强制性和约束力。 5.制度 第四节 规章制度　简报 规则是国家机关、人民团体、企事业单位为了进行管理或开展某项公务活动而制定的，要求有关人员共同遵守的规范性文书。 6.规则 第四节 规章制度　简报 细则也称实施细则，是政府机关、社会团体、企事业单位根据上级机关发布的有关条例、规定或办法，结合本地区、本部门、本单位的实际情况制定的，具有一定的补充性、辅助性的详细的实施措施。 7.细则 第四节 规章制度　简报 守则是政府机关、社会团体和企事业单位根据上级有关指示精神和实际工作需要制定的，要求所属成员严格遵守的行为准则。 8.守则 第四节 规章制度　简报 公约是一定范围或行业的成员或其代表，在自愿的基础上，经过集体讨论制定的共同遵守的道德规范和行为准则。 9.公约 第四节 规章制度　简报 （三） 规章制度的特点 1.法规性 规章制度是为了加强管理、维护工作秩序而制定的，一经公布实施，就要求有关人员遵照执行，具有一定的约束力和强制性。 第四节 规章制度　简报 2.作者的限定性 制发者必须依法在自己的职权范围内制定相关层次的规章制度，否则制发的文书无效。 第四节 规章制度　简报 3.制发的程序性 规章制度的制发程序有严格要求，即通过法定程序使文件获得法定效力。规章制度的发布，对