高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研队.docxVIP

暑 期 社 会 实 践 总 结 材 料 学院名称:外国语学院 团队名称:高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研队 活动地点:台州 杭州 宁波 活动日期:7?月上旬——8?月中旬 1 目录 1.活动概况…………………………………………3 2.团队总结…………………………………………4 3.活动成果展示……………………………………5 4.团队成员个人小结………………………………8 5.图片精华集锦……………………………………23 6.其他附件…………………………………………25 2 活动时间 地点 人员分布 企业名称 7.10-7.15 黄岩????路桥 贺陈胜??????张丽 丽?唐晶晶 永高控股集团??????台州亿 力等等 7.12-7.20 临海 王玲玲 伟星管业????彪马 7.15-7.25 杭州 沈樱桦 浙江振德医药 7.15-8.2 椒江????宁波 张伟萍??????奚基 品 海镇化工?星星集团等 活动概况 一．活动简介 如何提升高新技术企业的创新能力并提高创新绩效， 已成为浙江省高新技术企业快速、持续发展的关键。?本项 目将以部分浙江省高新技术企业为研究对象，以完善高新 技术企业激励体系为切入口，通过文献分析、案例分析和 问卷调查，运用?SPSS?统计分析的方法，探索性地研究分析 我省高新技术企业创新人才管理，通过设计有效的激励体 系，集聚、整合创新人才，并真正激发创新人才的创新能力， 提高企业创新绩效。为我省高新技术企业提高创新绩效提 供人才管理科学的理论指导和实践工具。 二．活动安排 七月中旬至八月上旬，小组成员在各自分配范围内完成原 计划的任务，即与高新技术企业相关人员进行访谈，或发放问 卷进行调查，具体安排如下： 3 团队总结 暑社会实践活动涉及浙江省八个区域，小组成员?7?人，所 调查企业达十多家。本调查以小分队形式展开，即从小组成 员?7?人中划为?4?个小分队，每个小分队覆盖一定的区域，按时 完成指定任务。根据各个小分队汇报反映的情况看，每个小组 均遇到困难。碰壁，歧视都是不可避免的问题，有些企业管理 人员认为，这个调查涉及到他们公司内部的机密，所以将我们 成员拒之门外。也有企业认为我们的调查没啥意义，直接对我 们置之不理。于此同时，那段时间的天气异常炎热，有些成员 因一路的太阳炙烤而中暑，这是一种让人几乎崩溃的绝境，可 是，队友们还是咬咬牙，勇敢地前进。 本次活动共收回问卷?243?有效问卷为?205?份，可以说，结 果还是比较令人满意的。 4 成份 初始特征值 提取平方和载入 合计 方差的?% 累积?% 合计 方差的?% 累积?% 1 2 3 2.131 .528 .341 71.033 17.608 11.359 71.033 88.641 100.000 2.131 71.033 71.033 成果展示 本调查主要成果是以图表以及数据形式出现，将所收的调 查问卷数据录入该软件，并通过因子分析检测数据，做到尽量 将数据进行降维。在因子分析后，对各个数据之间进行相关分 析，主要是?Pearson?相关分析，以此来检测数变量之间是否相 关，其方法有散点图分析等，通过分析之后，检测是否能进行 回归分析，如果可以，将采用多元线性回归分析，以激励体系 为自变量，创新绩效为因变量，通过?spss?分析，得出图表，再 对相关结果进行综述。具体结果将在后期以文献形式发表，在 此仅列出一部分数据生成的图表: 因子分析 解释的 解释的总方差 提取方法：主成份分析。 5 薪酬激励均值 个人发展均值 工作环境均值 薪酬激励均值????????????????????Pearson?相关性 显著性（双侧） N 1 69 .736** .000 69 .543** .000 69 个人发展均值????????????????????Pearson?相关性 显著性（双侧） N .736** .000 69 1 69 .615** .000 69 工作环境均值????????????????????Pearson?相关性 显著性（双侧） N .543** .000 69 .615** .000 69 1 69 工作自主性均值???????????????Pearson?相关性 显著性（双侧） N .531** .000 69 .559** .000 69 .606** .000 69 创新绩效七维度均值???????Pearson?相关性 显著性（双侧） N .340** .004 69 .492** .000 69 .422** .000 69 模型 R R?方 调整?R?方 标准?估计的误差 1 .541a .293 .248 .52980 相关性**.??在??.01??水平（双侧）上显著相关。回归分析 相关性 *