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金利矿业开发公司人事管理制度 人事管理制度 工资制度 三、公司员工使用QQ的管理办法 人事管理制度 □ 总 则 第一条 为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 （一）公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （三）公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 □ 聘 用 第三条 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向人力资源部提出申请，填写《人员增补申请表》，经总经理核准后，再由人力资源部办理招聘事宜。 第四条 新进人员经考核审查合格后，由人力资源部办理试用手续，员工试用期为3个月，期满考核合格者，可正式聘用；特别优秀者，由部门经理提出申请，经总经理批准后，方可提前转正聘用。 第五条 聘用人员应具备下列基本条件： （一）年龄在18周岁以上 （二）具备大专以上学校毕业学历者 （三）体力强健、思想纯正、品行优良、无不良嗜好者 （四）未曾受刑事处分者。 第六条 凡经公司通知录用的新进员工，应于期限内办理报到手续，逾期取消其聘用资格。 第七条 公司聘用的员工，应提交下列资料： （一）员工保证书一份 （二）近期免冠1寸照片2张 （三）身份证、学历证明复印件及相关证书复印件 （四）出具县团级医院体格检查证明 （五）其他规定应办理的事项 □ 出 勤 第八条 员工每日工作时间：上午 8：30 ------ 12：00 下午 13：30 ------ 17：30 第九条 员工不按时到岗或离岗者，按下列规定处理： （一）上班时间未到岗视为迟到，每迟到1分钟，员工捐款5元，部门经理捐款10元，部门经理以上捐款20元，依此累加；超过30分钟未到岗者，按旷工一日论处。 （二）下班时间提前离岗视为早退，每早退1分钟，员工捐款5元，部门经理捐款10元，部门经理以上捐款20元，依此累加；超出30分钟以前离岗者，按旷工一日论处。 （三）月迟到或早退累计3次者按旷工一日论处。 （四）旷工一日扣发3日全部工资。 （五）公司考勤采取指纹打卡考勤，考勤时间以打卡机时间为准。 □ 服 务 第十条 员工应服从管理，敬业负责，尽忠职守，互相尊重，共同致力于公共秩序的维持和遵守。 第十一条 员工应和衷共济，有爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，损害公物等行为。 第十二条 员工不得违抗上级命令，如有不同意见，应于事前（后）陈述。 第十三条 员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得借职务之便为自己或他人谋利。 第十四条 员工不得有营私舞弊及损害公司利益的行为，如发现有此行为者，按情节严重程度论处或交司法部门处理。 第十五条 员工工作时间必须穿着工装（或工作服）佩带工牌。 第十六条 员工应爱惜公司财产、文件用品，不得任意浪费，损坏公物，应按价赔偿。 第十七条 未经许可，不得任意将公司物品、资料、书籍等携带离开公司。 第十八条 不得违反有关安全及卫生规则。 第十九条 员工应重视公司信用利益，并不得发生损害公司名誉及泄露公司机密或其他导致公司利益发生不利的事宜。 第二十条 第二十条 公司实行每周六天工作日，以下日期为带薪节假日，（若有变更时公司将预先公布）。 （一）法定假日 1.元旦1天 2.春节3天 3.“三八”妇女节女员工半天 4.清明节1天 5.劳动节1天 6.国庆节3天 7.端午节1天 8.中秋节1天 （原则上法定节假日公司执行国家规定，特殊情况除外）。 （二）星期日 （三）其他经公司决定的休假日 第二十一条 第二十一条 员工请假分下列情况： （一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计不能超过12天为限，事假不计发工资。 （二）病假：因治病或需调养休养者应出备县团级以上医院证明，方可申请病假，每年累计不能超过30天为限，病假发基本工资的50%（工伤除外）。 （三）婚假 1.员工结婚可请婚嫁6天（包括节假日），计发工资； 2.子女结婚可请婚嫁2天（包括节假日），计发工资； 3.兄弟姐妹结婚可请婚嫁1天，计发工资。 （四）产假 1.员工生育可请假90天，按基本工资的50%计发工资（包括节假日）。 2.配偶分娩可请假2天，计发工资。 （五）丧假 1.父母、配偶丧亡可请假6天（包括节假日），计发工资； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天（包括节假日），计发工资； 第二十二条 员工请假，事假应于填写《请假申请表》，并在请假前一天办理完毕相关手续，否则以旷工论处；但因突发事件或急病来不及请假者，应电话向部门主管报告情况，并于事后补办请假手续，否则亦视