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健康服务公司考勤管理制度 第一节 总 则 1. 目的 为严格员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于********服务有限公司。 第二节 工作时间 1. 公司实行每周不超过40个小时的工作制度，常规工作时间为：每周一至五上午8:30～12:00、下午13:30～17:00，在此之外，部门可根据业务需要，自行安排周末或其它时间的工作。 2. 市场类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。 3. 公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹4次。 第三节 考勤规则 1. 迟到、早退、旷工及其处理 1.1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 1.2. 上班打卡时间为早上8：30之前，工作时间开始后10—30分钟上班者为迟到，工作时间结束前5-15分钟以内下班者为早退，超过30分钟后到岗者或无故提前15分钟下班者以旷工论处，因公外出或请假并经批准者除外。 1.3. 每月迟到或早退3次以内按10元/次扣发工资，超过3次按20元/次扣发工资。 1.4. 旷工1天（含1天）按3倍全天全额工资计扣。 1.5. 矿工超过3天（含3天）或3天以上者，按照公司相关规定处理。 2. 可免予打卡的人员 2.1 高层管理人员（部门经理以上含部门经理）； 2.2 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，每月1日至3日报办公室； 2.3 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者； 2.4 因故请假，经领导核准者； 2.5 临时事故，事后说明理由，经领导核准者。 3. 异常及处理 3.1 对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报办公室备案，可不计入考勤违规。 3.2 因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准， 报办公室，可不计为考勤违规。 第四节 假期管理 1. 假期类别 1.1 法定节假日 元旦3天、春节7天 、劳动节3天、国庆节7天、清明3天、端午3天、中秋3天，共29天。如国家另有规定，则从其规定。 1.2 年休假 在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。 1.3 婚假 符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。 1.4 产假、陪护假 女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。 因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。 男员工若因妻子生育，可享有10天陪护假。陪护假必须在分娩前后一周内享受，过期作废。 产假及陪护假应一次性连续安排休假； 1.5 丧假 公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有5天有薪假期。 1.6 病假 员工因病，出示医院证明或病历后，经分管领导、总经理批准可休病假。 1.7 事假 员工因个人事务，经员工本人申请，领导批准，可休事假。事假期间无工资。 1.8 调休假 主管级以下（不含主管）员工加班的，经批准可以调休。 1.9 工伤假 1.9.1 员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。 1.9.2 所有假期必须由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。1天以上病假的申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。所有假期的安排以天为单位，安排/计算时间至少为0.5天（不足0.5天的计为0.5天）。除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可休假。所有请假申请必须经办公室核实，报经相关权限人员批准方可安排休息。 2. 假期审批程序 2.1 员工请假应办理请假手续，填写《员工请假申请单》，待批准后方可执行。 2.2 未办请假、休假手续而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者均以旷工论处。 2.3 因临时急事未能事先申请者，应电