人力资源管理绩效考核方法论文（精品论文）.pdfVIP

企业人力资源管理中的绩效考核方法论文范本 当前随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争不断激化，企业 要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力，加强内部管理。而人 才是企业中的重要部分，也是企业内部管理中的重要内容，所以企业 必须要注重人才管理，采取有效的措施不断提升人才的竞争力，如此 来带动企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径， 合理对企业人员开展绩效管理，能够促进人力资源管理取得更好的效 果。基于此，本文就企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面 化探究，并提出具体的绩效考核应用对策。 一、绩效考核的含义与作用 1.绩效考核的含义 绩效考核是对员工的工作业绩和工作效率进行评价的重要途径 与方法，其考核的结果在员工升职、任用、奖励等方面都发挥着十分 重要的作用。具体来看，绩效考核方法主要涵盖如下方面的内容：制 定绩效考核标准、开展绩效评价、对绩效评价结果进行分析、进行绩 效目标的制定等，较为经常运用的绩效考核方法有工作记录法、强制 分配法、要素评定法、排序法等。合理将企业的薪酬奖励制度与绩效 考核结合起来，能够更好地激发员工的工作热情，使得其不断提升工 作的动力，促进企业经济效益以及社会效益的不断增加。 2.企业人力资源管理中绩效考核的作用 （1）绩效考核是