开放大学公共部门人力资源管理期末题库.pdfVIP

电大 《公共部门人力资源管理》 字母版 预测的基础上，为确保组织对人力资源数 需求）。 量、质量和结构上的需求， 制定本部门人力 5. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， 一、单选题 资源管理的行动方针的过程。 （笔试）仍然是最基本的测评方式， 具有重 1. （用人单位）承担缴纳社会保险的义务， 15. （人力资源需求预测）是组织人力资源 要的把关作用。 战略和规划的核心内容， 是制定人力资源计 6. 第一个公认的现代人事管理部门── 是社会保险基金的主要缴纳者。 划，进行人力资源开发管理的基础。 1902 年在（美国）现金出纳公司设立的劳 2. （序列比较法）是绩效考评中比较简单易 16. （马尔可夫链预测分析方法）的基本思 工部门，它的工作内容包括工资行政、 诉怨、 想是找出过去人事变动的规律， 用定量方法 雇用工作情况和工作改善等。 行的一种综合比较的方法。 预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的 E 3.( 绩效改进 ) 是考评结果最重要的应用 . 。 人数，以此推测未来的人员变动趋势。 17.( 转任) 是我国公务员交流中最为常见的 F 4. （性向测验）是用于测量从事某种工作所 方式。 1. 法定休假日安排公职人员工作的， 需给付 应具备的某种潜在能力的心理测试。 18. （人力资源市场）的完善程度决定了人 不低于正常工资 (D) 的报酬。 力资源流动的规模、质量和效益。 A.150%B.200%C.400%D.300% 5. （必备条款）是依据法律规定劳动合同双 19. （管理职位描述问卷）是一种以工作为 G 方当事人必须遵守的条款，不具备此类条 中心的工作分析方法， 是对管理工作进行定 1. 根据我国劳动立法的有关规定， 当发生劳 量化测试的方法， 适用于不同组织内管理层 款，劳动合同不能成立。 次以上职位的分析。 动争议时， 争议双方应协商解决， 不愿协商 6. （工作要素）是指工作中不能再继续分解 20.( 初任培训 ) 是公职人员职业生涯开始时 或任新职时所经历的第一种类型的培训。 解决或协商不成， 当事人可以申请 （企业劳 的最小单位。 21. （案例分析培训法）是目前公共部门人 动争议调解委员会）调解。 7. （压力面试）是指向被试者提出意想不到 力资源培训中普遍采用的方法 . 22.( 以能力为本 ) 是对以人为本管理的提 2. 管理人员、专业技术人员以及销售人员等 的问题，或将被试者置于难堪的境地， 升，是公共部门人力使用的根本所在。 比较适合采用 （目标管理法）进行绩效考评。 目的在于观察其反应能力、 承受能力和 23. （A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管