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继续履行劳动合同 篇一：单位违法解除合同 职工要求继续履行获支持】 单位违法解除合同 职工要求继续履行获支持 来源: 山东工人报 时间： 2014-12-22 2011 年 9 月 1 日，滕某与济南某人力资源有限公司签订了为期 2 年 的书面劳动合同，根据合同约定，滕某的工作地点为济南市某天然 气有限公司。同时，滕某与天然气公司签署了派遣员工须知，作为 劳动合同的补充。 2012 年 5 月 31 日，滕某因患病入住山东大学第 二医院治疗， 6 月 29 日出院。 6 月 20 日，天然气公司向人力资源公 司发出通知，决定与滕某解除用工合同，同时支付滕某 6 月份工资 和 1 个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿。 7 月 30 日，人 力资源公司通知滕某，因其医疗期已满，故单位决定终止其劳动合 同。 9月10日，人力资源公司再次以滕某自 8月31 日至 9月10日 无故旷工为由，向其出具了解除劳动合同证明书。 8 月 23 日，滕某 向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行 劳动合同。仲裁委裁决支持了滕某的申诉请求，人力资源公司不服， 诉至市中区法院。 法院认为：根据《劳动合同法》第 58 条规定，劳务派遣单位是本法 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，人力 资源公司系劳务派遣单位，即用人单位，天然气公司系用工单位。 根据《企业职工患病或