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社会劳动保障法案例 【篇一：电大劳动与社会保障法案例题】 c1 ：陈某多处来一直从事来料加工生意。陈某都以暂时没有现钱为 由拒绝支付。于是赵某将陈某诉到法院。 （1）陈某和赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动 法的调整？（ 2 ）陈、赵二人之间的争执是劳动争议吗？（ 3）法院 应否受理赵某的起诉？ [劳务关系的案例 ] （1）陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国 《劳动法》第 2 条规定： “在中华人民共和国境内企业、个体经济组 织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。 ”在本案中，赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽关系 是劳务关系而不是劳动关系。因而，陈、赵二人之间的法律关系不 是劳动法所调整的劳动关系。（ 2）我国《劳动法》第 77 条规定： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是 劳动者与用人单位之间执行法律、法规和执行合同、集体合同体所 发生的争议。本案中，陈、赵二人之间的争执不是劳动争议。（ 3） 对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程 序。但由于本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程 序，因经，法院可以直接受理。 g1 ：1）. 该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规 定？为什么？ 2）.郭