招聘与配置 第3章 招聘与配置的外部环境.pptxVIP

第1篇 招聘与配置总论第1讲 绪论第2讲 组织招聘与配置基本原理第3讲 招聘与配置的外部环境第三讲招聘与配置的外部环境本讲主要内容学习目标引例讨论3.1 市场配置大环境——招聘与配置的体制3.2 社会人力资源供求关系——招聘与配置的 格局3.3 中介机构——招聘与配置的操作者3.4 人力资源守护神——招聘与配置的法律学习目标了解市场配置资源方式及其优缺点；了解人力资源供求格局的类型；掌握人力资源供过于求的类型；理解塑造招聘市场的法制环境的意义；了解劳动法和劳动合同法的内容和规定范围；了解招聘中介组织的分类；掌握常见的招聘中介组织的工作内容。引例他为何闪电离职P30—31讨论： 从本例来看，你能得到什么启发呢？如何才能实现成功招聘？需要考虑哪些因素？具体而言，既要讲究效率重视质量，又要规划招聘流程，兼顾人力资源市场环境，达到良好的招聘绩效。3.1市场配置大环境——招聘与配置的体制3.1.1 三种资源配置资源的自然配置资源的行政配置资源的市场配置3.1.2 市场化人力资源配置分析市场化人力资源配置的优点市场化人力资源体制的缺陷我国人力资源市场体制的塑造建立人力资源市场运行规则对人力资源市场进行监管政府直接介入人力资源市场3.2社会人力资源供求关系——招聘与配置的格局3.2.1 供求关系类型供过于求类型供不应求类型供求平衡类型3.2.2 人力资源总量过剩分析人力资源总量过剩的概念总量过剩是人力资源供给数量的总额大于需求数量的总额，这是一般意义上的人力资源供过于求。人力资源总量过剩的形态被社会劳动需求所吸收的正常就业状态从就业岗位上被排挤、辞退或从学校毕业后尚未找到职业的青年处于开工不足、半日工作等状态人力资源在岗位上工作任务少、效率低农村储存过量人力资源3.3中介机构——招聘与配置的操作者3.3.1 招聘中介概况 中介的出现，归根结底是社会需要：一方面，众多的企业、事业单位渴求人才、需要劳动力，来发展自己的业务；另一方面，大批人才、劳动者需要求职，渴求得到合适的岗位。3.3.2 招聘中介的主要职责职业介绍 职业介绍是各种就业中介的最基本的职能就业培训 开展就业培训是各国解决失业问题通行的做法 3.3.3 公立就业促进机构职业介绍所 在各种职业中介之中，最重要、最常见的就是职业介绍所或职业介绍中心人才交流市场 人才交流市场是面向高素质人力资源的职业介绍机构3.3.4 非公立招聘中介猎头公司劳务派遣公司网络招聘平台3.4人力资源守护神——招聘与配置的法律3.4.1 劳动者的权利与义务劳动者的权利平等就业和择业权劳动报酬权休息、休假权获得安全卫生保护权接受职业技能培训的权力享受社会保险和福利权提请劳动争议处理权法律规定的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规定遵守劳动纪律和职业道德3.4.2 劳动合同法《劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》主要包括：第一章，总则；第二章，劳动合同的订立；第三章，劳动合同的履行和变更；第四章，劳动合同的解除和终止；第五章，特别规定；第六章，监督检查；第七章，法律责任；第八章，附则。《劳动合同法》重点解决了劳动合同有关各方面的法律疑问，包括劳动合同的订立、履行、解除、监督、法律责任等方面。2008年9月，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经国务院第25次常务会议通过，并自公布之日起施行。该条例对《劳动合同法》中的一些条款细节做出了进一步和更加详细的规定。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。本次修订增加了劳务派遣等内容。3.4.3 就业促进法促进就业的原则和机制建立政策支持体系规范市场秩序鼓励开展职业教育促进就业服务和就业援助工作其他内容案例分析安南的“全球协议”（教材P43—44）讨论题：“全球协议”给了你什么启迪？用人单位在进行招聘时应当哪些遵守国际劳工标准和我国的动法？你如何看待我国出现的“民工潮”和“民工荒”问题？如果你是某公司的总裁或者人力资源总监，你如何看待上述全球协议？应当如何思考你公司的人力资源管理工作？复习思考题阐述3种配置资源的方式。人力资源供求关系的类型有哪些？不同类型的供求关系对组织的招聘各有哪些影响？常见的招聘中介组织有哪些？阐述《劳动法》中规定的劳动者的权利和义务。阐述《劳动合同法》主要规定的范围。推荐阅读资料孙宗虎，刘娜.招聘、面试与录用管理实务手册[M].4版.北京：人民邮电出版社，2017.安淑珍，郭英杰，张倜.劳动法与社会保障法[M].北京：经济科学出版社，2011.曾湘泉，等.劳动力市场中介与就业促进[M].北京：中国人民大学出版社，2008.德鲁克.21世纪的管理