常见的调岗难点及技巧.pdfVIP

谢燕萍 北京市道成律师事务所 协商调岗为首选 单方调岗要用好 充分合理记心中 实务难点 调岗技巧 1 都需要员工同意 ？ NO! 调岗 员工都应该服从 ？ NO! 劳动合同变更 调岗 劳动合同不变更 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ， 合法 公平 平等 协商 诚实 自愿 一致 信用 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同 ，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。 …… 统统可以协商一致 协商一致为原则 调岗 视为变更为特殊 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四 ）》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式 ，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ，当事人以未采用书面形式为由主张 劳动合同变更无效的 ，人民法院不予支持。 ① 明确告知调岗决定 ② 员工已实际履行调岗安排 “默示”调岗 ③ 实际履行超过一个月 ，且员工 未提异议 ④ 未显著减损劳动者利益 ⑤ 如提异议应给合理解释 2 劳动者不能胜任工作 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳动合同 ： …… （二 ）劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜 任工作的 ； 不能胜任工作 ？ 明 确 《岗位说明书》 《目标责任书》 签字确认 《绩效考评制度》 …… 如何判断 “不胜任工作” ？ 可归责于客观原因造成的劳动者不 能胜任工作。 医疗期满劳动者不能从事原工作 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳动合同 ： （一 ）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； 如何认定 “医疗期满不能从事原工 作” ？ 1.复工鉴定 2.是否属于不符合国家和当地有关行业、 工种岗位规定 3.医疗期满治疗未终结 ，不能恢复工作