三期员工的5个难题处理和风险规避.pdfVIP

1 “和谐 劳动关系” 系列微课 女职工管理 ： 女职工解除的法律风险防控 毕振 洲 律师 江三角律师事务所 高级合伙人 江三角律师事务所苏州分所主任 【授课大纲】 一、用人单位单方解除无过错性 “三期”女职工的法律风险 二、用人单位单方解除有过错的 “三期”女职工的法律风险 三、单方协商解除 “三期”女职工劳动合同 四、关停并转 “三期”女职工的安置与补偿 五、 “三期”女职工劳动合同终止与续约 【法规链接】 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动合同或者聘用合同。 —— 《女职工劳动保护特别规定》 （2012年） 一、无过错性解雇的法律风险 【法规链接】 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、 第四十一条 的规定解除劳动合同： ……… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……… 2014年度 大劳动关系热点 【总结建议】 1、公司不得以 “不胜任工作”解除三期女职工 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 — 《女职工劳动保护特别规定》 （2012年） 江三角劳动法系列培训 丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度 大劳动关系热点 2、女职工三期能否调岗 ？如何调岗 ？ （1）法定调岗： a 禁止从事强体力和有害岗位工作； b 对怀孕的女职工，不得安排加班加点 c 孕期超过七个月不得安排其从事夜班劳动,并适度工作量安排一个 小时休息。 （2 ）调岗原则 降低工作量，职业发展方向相一致。调岗但不调薪。不具有歧视和恶 意等 江三角劳动法系列培训 丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度 大劳动关系热点 二、有过错解雇的法律风险 企业规章制度规定： （1） “员工应 自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违 反规章制度，可以解除其劳动合同”； （2）办公室女职工2年之内不许谈恋爱。否则，一方必须自动离职； （3）非法怀孕属于严重违纪，公司劝其离职，否则，公司解除劳动合同。 江三角劳动法系列培训 丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度 大劳动关系热点 1、 试用期发现员工提供虚假婚育信息解除 【案例介绍】 某投资公司对外公开诚聘总经理秘书岗位的要求