五个步骤教你有效获取候选人.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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五个步骤教你有效获取候选人.pdf

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五三个技巧帮你十倍速成长个步骤教你有效获取候选人五三个技巧帮你十倍速成长个步骤教你有效获取候选人主讲：迷茫大叔 -1- 一、招聘渠道选择的四大误区渠道渠道传统单一近亲海淘繁殖 -2- 不能以终为始，舍本逐末盲目堆砌 “死资源” 舍近求远，忽视当下无法聚焦，轻易放弃 -3- 二、招聘渠道选择的两个核心人是谁渠道人在哪 -4- 数量密度量够大够集中面够广够聚焦 -5- 三、招聘渠道开发的三大途径常规人才网站、专业网站、人才市场、途径校园招聘、猎头、公司人才库；一般较适合成熟期企业。渠道选择专业论坛、社区、活动，内部员工推荐，其他人脉圈个体群体 QQ群，信群，竞争对手朋友推荐，个人人脉圈；一般较适合初创期企业。途径途径公司等潜在候选人的聚集地；较适合发展期企业。 -6- 详见：《基层中层高层招聘渠道一览表》表单，会员QQ群内可以获取 -7- 下载添加获取方式交换收集 -8- 四、招聘渠道衡量的三个维度