年休假管理规范.pdfVIP

王 彦 玲 律 师 王 彦 玲 律 师 ：益 清 律 师 事 务 所 律 师 联 系 电 话 （微 信 ） ：1 8 6 1 0 1 7 4 6 3 2 邮 箱 ：w y l a b m @ 1 6 3 . c o m 目录 一、享有带薪年休假的条件 三、常见误区 1、带薪年休假的适用范围 1、带薪年休假的安排事项 2、带薪年休假的适用对象 2、带薪年休假的注意要点 3、带薪年休假误区 3、不安排带薪年休假的法律后果 4、不能享受带薪年休假的情况 二、带薪年休假的计算方法 1、带薪年休假的天数 2、带薪年休假的计算基数 3、带薪年休假如何计算 享受带薪年休假的条件 一、带薪年休假的适用范围 《职工带薪年休假条例》－－2008年1月1 日实施 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假( 以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资收入。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》－－2008年2月15 日发文   《企业职工带薪年休假实施办法》－－2008年9月18 日发文 1、 《职工带薪年休假条例》适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位； 2、 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》适用于机关、事业单位及其工作人员(与机关、事业单位 建立劳动关系的人员除外)； 3、 《企业职工带薪年休假实施办法》适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工 和机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的职工。 享受带薪年休假的条件 二、带薪年休假的适用对象 《企业职工带薪年休假实施办法》－－2008年9月18 日发文 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 案例：张小姐2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管。入职后，张小姐了解到劳动者享有带  薪年假的权利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申请。结果，公司没有批准。张小姐很气愤，便在9  月26 日之后不来公司工作了，理由就是需要享受带薪年假。没想到，十一长假过后，外贸公司以旷工为由 将张小姐予以辞退。张小姐不服，以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由提出仲裁申请，结果败诉。 解析： “职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包 括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家 单位，即使这样，只要劳动者能够满足 “连续工作满一年”这一前提条件就可以享受年休假，只不过享受 天数应该按照在用人单位工作期限与全年工作日的比例来折算。 备注：注意实践中各个仲裁委的裁判不一致情况。 享受带薪年休假的条件 三、带薪年休假误区 《企业职工带薪年休假实施办法》－－2008年9月18 日发文 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 1、是否所有的职工都可以享受带薪年休假？   2、实习生是否可以享受带薪年休假？ （此处注意实习生与试用期的区别） 3、辞职是否享受带薪年休假？ 4 、职工不休，过期能否作废？ 5、单位未付年休假工资，职工可以因此解除合同并要求支付经济补偿金？ 享受带薪年休假的条件 四、不能享受带薪年休假的情况 《职工带薪年休假条例》－－2008年1月1 日实施 第三条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；   （三）累计工作满1年不满10年的