仁和教育教师日常行为规范--修改.doc

仁和教育教师日常行为规范 上班或参加学校组织的活动迟到，早退；每迟到或早退一次乐捐50元，迟到或早退30分钟以上者以旷工处理乐捐100元每次。 以下情况视为旷工： （1）未经同意的病假、事假； （2）无故不上课、坐班、开会等一切学校要求的活动； （3）上课迟到或早退30分钟以上： 教师旷工、旷课处理方式为： （1）旷课一节扣除其课时费的两倍金额作为罚金，且教师因此耽误的课程，按学生所缴纳课时费50%从工资中扣除； （2）连续无故旷工两天以上（包括两天），扣除当月所有工资； （3）一年内累计旷课5节以上（包括5节），视为违约处理，需赔偿由此给学校造成的一切损失，并且按劳动合同支付违约金； 对于违反下列情形之一者，处以50元经济处罚 （1）上课，坐班，开会等工作时间擅自离岗、脱岗、打瞌睡、睡觉； （2）上课期间打电话或用手机发短信、玩游戏； （3）上课期间使用电脑做与教学无关的事； （4）在教学区吸烟、随地吐痰、在教学区自由散漫； 病假、事假： 病假必须出具医院相关证明，事假需提前2天申请， 并配合学校对其 相关课程进行调整。 教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课，教师不得因个人原因随意调整学生的课程，否则必须赔偿由此造成的损失（学生当次课时费）。 教师每次上课都应该提前备课，并将教案交由教学主任签字，将讲义交由教学主任检查后方能上课，课后将教案及相关教学资料交前台教务归档，没有教案一次由工资里扣除30元。 班级超过一半学生要求调换授课教师，且协商无果，造成不良影响的教师，学校有权扣除一次课时费和200元作为惩罚；若学生连续上课一班次（两个月），成绩无进步且有家长投诉的教师，经调查协商无法平息的，对该教师出100-500元罚金。 教师在合同期内辞职未按规定程序办理离职手续必须赔偿公司5000元违约金。 教师私自带学生出外上课，视为严重违纪，除赔偿由此给公司造成的损失外还必须支付5000元违约金并承担相应法律责任。 教师应注意自己的言谈举止，衣着应干净得体，富有亲和力，对于严重损害学校、教师形象的教师一次处罚100-500元。 学生在校期间，教师有义务管好自己的学生，因教师失职出现的安全问题教师应承担相应的安全责任。 在校期间，教师有负责给学生答疑、看管学生纪律、外出宣传等义务，若不服从安排可视情况一次罚款20-100元。 教师要相互维护教师形象和学校声誉，若发现有在家长面前诽谤、诋毁同事或学校罚款200元，情节严重者追究法律责任。 教师必须按劳动合同上的保密协议，对学校相关商业机密保密，否则追究法律责任。 补充：事假（红白事）、病假，须事提前一天以上向校长办理请假手续，由校长签名批准，并办理相关手续。相应的奖励和惩罚由主任和校长审核实施。