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企业思想政治工作要注重情感投资－企业文化篇  思想政治工作对象是人，本质是做人的思想工作。做人的思想政治工作，需要人与人之间 的交谈和沟通，而人与人之间的交谈和沟通必须以情感为前提。人是有感情的，只有触及 肺腑，把握脉搏，才会感而动情。基于此，我们应该抓住情感这一本质，把企业思想政治 工作做到人的心坎上，把我们的良好动机与正确的思想方法有机结合起来，注重感情投资， 使思想政治工作产生 心理主动的情感效应。 以德育人。“德者，才之帅也”。中国道德文化的力量是如此之大，以至社会可以主要不 靠武力，不靠宗教，乃至不靠法律而维系两千年一以贯之的“大一统”局面。以德治天下， 是中国文化独有的智慧，“德”是做人最起码的标准，是思想政治工作重要的前提条件， 无德就是没有感情，也就无法做思想政治工作，在依法治厂的今天，我们要特别强调以德 育人。坚持以德育人，首先要做好德育教育工作。抓好以德育人，就必须加强社会主义精 神文明建设，加强马克思主义世界观、人生观、价值观的教育；就必须加强爱国主义、社 会主义和集体主义思想教育；就必须加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。要在单位 营造一种发扬优良传统，建设优良道德的良好环境和氛围，以此去教育人、引导人、陶冶 人。其次，要坚持以德育人，要以德正已。俗语说“村看村，户看户，群众看干部，干部 看支部”，俗语又云：“上梁不正下梁歪”，这就要求领导者以高尚人格去感动和影响教 育对象。领导者高尚的人格包括崇高的理想，坚定的信念、高尚的情操、优良的作风，特 别是恪尽职守，清廉自重、乐于奉献的道德风范等等。它如粘合剂，可以把正直的人们团 结在自己的周围，它如清洁剂，可以把帮助人们清除自己身上的不良习气；它如催化剂， 可以激励职工把工厂的事业推向前进。 当今我们企业也有些领导干部，把自己看成一朵“花”，把别人看成“豆腐渣”，把人民 赋予的权力当成谋取私利的筹码，搞“权钱”交易，抱着“有权不用过期作废”的思想， 丧失了起码的人格和道德。试想：难道这种人职工会对他有感情吗？有这样领导的企业能 搞好吗？！ 以诚见人。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未 有能动者也。”（《孟子离娄上》），诚即真诚不欺。与诚相近的是真实、恳切。做人的 思想工作完全属于意识形态范畴，必须以诚为前提，只有真诚而不是做戏，以诚相见，以 诚相待，以心换心，才能使教育者与被教育者产生共鸣。共和国第一任总理周恩来为什么 在全国人民乃至世界人民的心目中占有那么高的位置，享有那么高的威望？原因之一就是 他不仅有高尚人格，而且对同志像春天般的温暖，对乡亲、对劳苦大众十分关心、体贴， 以心换心，以情相待。他所做的思想政治工作往往能收到事半功倍的效果。 诚还体现在为群众排忧解难，办好事、办实事，解决实际问题。群众是很容易满足的，我 们的干部帮助职工办了一件小事，职工可能会念一辈子，所以我们要坚持为职工办实事。 为职工办实事，有的需要花钱，如修路盖房等，有的不需要花钱，如厂务公开，深入车间、 班组、家庭调解各种矛盾，多做释疑解惑、耐心说服工作等。为职工多办了一件实事，就 等于增加了一份感情和信任，只有最大限度地急职工所急、想职工所想，帮助职工排忧解 难，才能顺民心、暖民心、稳民心，思想政治工作才能有了力量源泉。 恰恰相反，我们有些企业领导干部，确实也想“正宗”地去做一些思想政治工作，可他们 与职工之间缺乏真诚的交流。一面是振振有词的官话套话；一面是装模作样的“雷厉风 行”；群众对这类干部只有敬而远之。可见，诚恳是连接人与人之间关系的桥梁，是真实 感情的一种体现。 平等待人。棋高一筹，平等为尚。人生下来是平等的，职业没有贵贱之分，只有分工不同， 可见平等人际关系是十分重要的，也是思想政治工作中不可忽视的一个重要前提条件，是 感情的反映。一个思想政治工作者，必须待人平等。平等待人首先要尊重人、爱护人，把 自己置身于群众之中，做到了这一点，你才能够建起鱼水深情的人际关系。企业强调领导 者要以人为本，职工要以厂为家，树立起厂衰我耻，厂兴我荣的主人翁精神。企业的活力 来源于广大职工的积极性和创造性。既然职工是当家作主，是主人翁，我们企业领导就要 把全体职工看成一家人，坚持抵制和反对分亲疏、分远近、分帮派、划圈子的选人用人不 良风气。要敢于坚持原则、敢于主持公道、敢讲真话，该办的自觉主动办好，不该办的宁 可得罪某些人也绝不去办。只有待人平等了，“一家人才不会说二家话”，职工才会把心 里话讲给你听，你才会了解到真实情况，为你制定政策，确定工作方针提供有力的依据。 这样，你的决策才会有群众基础，群众乐于接受，变成群众的自