1、闽南(粤海)国际酒店规章制度.pdfVIP

闽南（粤海）国际酒店规章制度 第一节 招聘 第一条 本公司所招聘的员工必须符合 《中华人民共和国劳动法》 的有关规定， 具有初 中毕业或以上文化程度， 身体健康、 无传染性疾病， 适应本司劳动强度及工作要求的中国公 民。 第二条 招聘条件： 1、文化水平： （1）应聘行政、财务、人事、前厅接待及各部管理层人员，必须具有中专以上学历、 一定英语、计算机水平及相关的工作经验； （2 ）应聘一般服务员原则上须具备高中以上文化程度和简单英语水平； （3）应聘厨师原则上须具备高中以上文化程度及相关的工作经验； （4 ）应聘厨杂工、洗碗工、日工必须具备初中以上文化程度； （5）应聘清洁工可放宽到小学文化程度。 2、健康证 （1） 所有从业员工必须持有相应的有效健康证方可上岗； （2 ） 允许员工在入职时持有外地健康证； （3） 在外地健康证有效期满后，持证员工的健康证必须在张家界市疾病预防控制中 心办理，否则视为无证处理； （4 ） 工作期间体检不合格， 未能持有效健康证或伪造健康证者， 给予立即解雇处理。 3、年龄及其他要求： （1）一般服务员要求在 18-22 岁，技术人员、司机的年龄可适当放宽，清洁工洗碗工 可放宽至 40 岁； （2 ）基层管理人员要求在 25 岁以下，中层管理人员要求在 45 岁以下； （3）身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良嗜好，双眼视力 1.0 以上； （4 ）身高：男 1.65 以上；女 1.58 以上（特殊岗位按特殊要求执行） ； （5）政历清楚，无犯罪记录。 第三条 原则上不招收因违纪被解雇或被开除人员， 在本酒店工作过的员工， 因个人原 因辞职，按有关规定办理手续离开的，如想重返酒店工作，必须在离店 3 个月后方可考虑， 但必须从试用期做起，按新员工入职程序执行。 第四条 招聘程序： 1、人事部门根据用人部门的《缺职申请表》或公司的人员编制，通过招聘渠道约见 求职者或求职者到人事部门应聘。 属编外招聘的， 必须报总经理批准后方能招聘。 原则上不 对外招聘副部长级以上职员， 职位空缺在下级职员中按程序选拔。 特殊情况确需外聘， 必须 书面向总经办申请， 获批准后方能执行。 招聘、晋升副部长级以上职员，必须按程序进行严 格审核，经总经理批准后方能办理有关手续。部门经理的招聘，必须报总公司批准。 2、求职人员应聘程序： ` （1） 求职者填写《求职申请表》 ； （2 ） 人事行政部经理对求职者进行面试； （3） 用人部门经理对求职者进行复试（可录用者由复试人签署意见） ； （4 ） 求职者持表返回人事行政部； （5） 复试通过后，人事行政部审核并通知求职者到职或参加培训。 3、求职人员需交验以下证件： （1）身份证及其复印件； （2 ）失业证（待业证） 、毕业证及其复印件、未婚证或节育证、健康证； （3）在本市其他单位工作过的人员要凭 《劳动手册》或张家界市劳动部门临时介绍 信； （4 ）市外户口要提供暂住证及复印件、务工证明； （5 ）本人彩色一寸标准近照八张。 第二节 培训与试用 第一条 培训 1、 应聘员工