2013职称管理补贴办法.pdfVIP

职称管理补贴办法 一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技 术职称管 理，特制订本办法。 二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。 三、适用范围：集团公司所属开发公司、新星建筑公司、商业公司、 物业公司、 项目公司、各中心。 四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条 件、费用审 批的管理。 五、组织与职责： （1）人力资源部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部 门落实。集 团所属各单位有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注 册。人力资源 部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员 工必须将 证书交给公司保管。 （3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门及单位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 国家职业资格二级： 500 元 建造师（二级、一级） 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级： 1300 元 乡建设部 国家职业资格三级： 200 元 中华人民共和国人力资源 企业人力资源管理师、企业培训师、营销师 资格证书 国家职业资格 二级： 500 元 和社会保障部 国家职业资格一级： 800 元 助理职称： 200 元 中华人民共和国人力资源工程系列职称评审 (助理 ,师级 ,高级工程师 ) 职称证书 师级职称： 500 元 和社会保障部 经济系列职称评审 (助理 ,师级 ,高级经济师 ) 高级职称： 800 元 中华人民共和国人力资源助理职称： 200 元 和社会保障部 会计系列职称评审 (助理 ,师级 ,高级会计师 ) 职称证书 师 级职称： 500 元 中华人民共和国财政部 高级职称： 800 元 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 物业管理师 资格证书 500 元 中华人民共和国住房和城 乡建设部 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 国家职业资格二级： 500 元 房产评估师 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级： 800 元 乡建设部 中华人民共和国人力资源 和社会保障部 房产经纪人 资格证书 500 元 中华人民共和国住房和城 乡建设部 中华人民共和国财政部 注册会计师 , 注册税务师 , 资产评估师 资格证 书 1300 元 公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的 资格津贴 ,但其取得的国家 专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可 给予资格津贴。标准如上表 , 未 列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊 审核处理，经审核后按相应的标 准给予资格津贴。 1 、取得国家职业资格证书者； 2 、所获得的证书必须是国家人力资源和社会 保障部或人事部或国务院各部委颁 发 ,全国通用 ,可根据证书号在网上查询； 3 、取得国家专业资格证书后 ,必须从事与其相 符的工作 ,即需把所掌握的技能运 用到工作中 ,达到改善工作的目的。 4 、其它证书，如果需要补充时，根据公司需 要及时补充。 5 、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司 相应标准级别执行。 七、培训费管理及审批流程 1 、报销原则：分公司报销部分及员工自理部 分。 （1）报销部分：凡根据工作需要和岗位要求， 所发生的外送培训费用，在培训 结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件 交公司人力资源部备案后，准予 报销全部培训费用，并与公司签定培训协议。 与本职工作无关的学习、考证费 用不予报销、补贴。证件不交由公司管理者， 不享受证件考试费用报销及每月