PM00I09-A--驾驶员奖惩管理规定知识讲解.docVIP

精品文档 大 纲 1目的 2适用范围 原则和定义3 相关文件4 职责描述5 内容与要求6 修订 版本 日期 备注 A 2009-12-30 新建文件 编制 审核 批准 签名 : 日期: 签名 : 日期: 签名: 日期 : 精品文档． 精品文档 1.目的 : 为了加强对车辆及驾驶员管理，确保安全行车，节约经费开支，提高驾驶员的工作积极性，结合车队实际情况，制定以下奖励、处罚管理规定。 2. 适用范围 : 本规定适用于公司所有专职驾驶员的奖惩管理。 3.原则和定义 : N/A 4.相关文件 Q/KTK-09005-2009 员工奖惩管理规定 5．职责描述 N/A 6. 内容与要求 6.1 奖励： 公司要求驾驶员必须遵守道路安全法律法规，保障安全行车。同时公司鼓励驾驶员降能节耗。公司将对安全行车、降低费用支出的驾驶员给予相应的奖励，具体如下： 6.1.1 安全奖励：对全年内无任何责任事故的驾驶员，给予奖励（标准为每月100元，全年1200元，按年度发放。） 6.1.2 节约奖励： ? 平均油耗：每年年底，车队按照各车辆历史油耗数据及车辆状况，制定各车辆下一年度油耗指标，财务部负责统计车辆实际油耗数据，对于将实际油耗控制在95%以下的驾驶员，公司将一次性奖励500元。 ? 违章罚款支出：公司考虑出车实际情况，给予每位驾驶员各项违章罚款支出每人每年1200元的限额报销，超出部分由驾驶员个人承担。对于全年违章罚款金额低于限额的驾驶员，公司将给予相应奖励，如下： 出车里程 单位 奖励额 全年违章罚款 精品文档． 精品文档 RMB 600 0-400元RMB 300 元8万公里以上 400-800RMB 0 800-1200元RMB 400 0-400元RMB 200 5万-8万公里400-800元RMB 0 800-1200元RMB 200 元0-400RMB 100 万公里以下400-800元5RMB 0 800-1200元 ?为减少维修成本，由驾驶员自行修理的，公司视实际情况给予奖励。 6.2 处罚：驾驶员驾驶车辆时发生事故或故障，应及时向上级领导汇报，如发生重大事故，须在第一时间向分管总经理汇报，不得擅自做主、隐瞒事件或虚报事实，否则将公司将从严追究责任。公司对于因车辆原因造成的损失和超支费用，将对直接责任人作为相应 处罚，具体如下： 安全事故：6.2.1 在行车过程中出现一次安全事故，扣除一个月安全奖励；? 全年内出现累计两次安全事故，或在双方面事故中被交警部门认定负主要责? 任，扣除半年安全奖励； 全年内出现累计三次安全事故，或在双方面事故中被交警部门认定负全部责? 任，扣除全年安全奖励；全年内出现累计三次以上安全事故，或发生重大安全事故，扣除全年安全奖励? 和年终奖金，同时交公司人力资源部门作待岗处理。 双方面安全事故：6.2.2 发生双方面事故时，事故责任应以交警部门认定书为准（特殊情况除外）； 交警部门认定驾驶员无责任时，公司不予追究驾驶员责任；? 作为处罚款；交警部门认定驾驶员负次要责任时，扣除当月工资额的? 20% 作为处罚款；交警部门认定驾驶员负主要责任时，扣除当月工资额的? 40% 精品文档． 精品文档 ? 交警部门认定驾驶员负全部责任时，扣除当月工资额的60%作为处罚款，如是事故重大，将同时交公司人力资源部门待岗处理。 6.2.3 因安全事故造成损失的承担： 因单方面或双方车辆事故而造成公司损失的，直接驾驶员须按事故损失额的相应比率承担赔偿责任，具体如下： 事故损失额 直接驾驶员须承担比率 10% -5元千元（含5千元）020% 万元）万元（含5千元-2230% 万元以上26.2.4 平均油耗：对于实际油耗达到规定油耗105%以上的车辆驾驶员，每高1个百分点扣除500元计算。 精品文档．